村干部在越南属于农村基层干部队伍,他们就是党、政府和人民之间的一个重要沟通梁桥。村干部向村民宣传党的路线、方针和国家的政策,并且他们也是向党和政府反映民情、民愿、民意的代表人。在建设新农村的背景下,村干部素质高低都直接影响到建设新农村的进度和质量,所以对村干部进行培训是非常重要的任务之一。在越南,目前各级党委和地方政府对村干部培训的重视程度不够,特别还缺乏取向的政策和理论,所以导致村干部培训收效不明显。在此背景下,论文选择越南安沛省村干部培训进行研究。这是一个新鲜的研究方向,还没收到国内外任何学者的研究。论文里面已结合使用调查访谈法、统计分析法以便详细地分析安沛省村干部培训的情况,包括各部门参加村干部培训的情况、村干部培训的资源情况、培训的基本内容、形式、方法、培训的经费和培训收效情况。从此,去分析安沛省村干部培训过程当中所存在的问题,将问题分为三类,包括村干部自身存在的问题、培训机构存在的问题、培训内容和培训方法存在的问题。然后针对上面的问题找出各主要的原因。借鉴中国、韩国两个国家对村干部培训的经验,并参考国内广治省和太平省在提高村干部素质的成功经验来针对安沛省村干部培所存在的问题和原因,结合理论基础和该省的实际情况,论文已提出一些建议以便提高村干部培训的效果。(1)为了解决村干部自身所存在的问题要做好村干部规划工作、年轻化村干部队伍以及完善对村干部的奖罚机制;(2)为了克服培训机构所存在的问题首先要在全省统一建设一个村干部培训项目、培训体系以及统一管理培训方面,第二要优化培训资源,第三加强对村干部的监管、评估和训后服务,第四完善关于村干部的各政策,最后要提高对村干部的重视。(3)为了克服培训内容和培训方法所存在的问题要合理的设置培训内容和运用符合的培训方法。