股权激励是目前企业最常用的一种激励员工的手段,最早起源于美国,并在欧洲各国普遍适用起来。中国股权激励机制起步较晚,在二十世纪九十年代才推出股权激励,因为中国市场经济体制不健全以及股权激励机制的不完备,导致很多上市公司设计的股权激励方案并不适用于企业发展,在实施股权激励后并未达到理想的效果。如今,更多的公司在选择股权激励方式时都更偏向于选择具备长远激励效应的限制性股票激励。限制性股票激励往往被用来吸引重要人才,其授予条件能够提高公司员工的工作稳定性,对公司员工产生一种鼓励、制约的效果,促进了公司持久、平稳的增长。北京东方雨虹技术股份有限公司（以下简称“东方雨虹公司”）创建于1995年,是中国建筑材料防水领域的龙头企业,其在2013-2020年间共实施了三期限制性股票激励。本文在限制性股票激励这一视角下,以东方雨虹公司三期限制性股票激励为研究对象,对其在实施限制性股票激励期间的财务指标和非财务指标为基础进行分析。首先,整理与汇总了国内外学术界有关股权激励方案设计、影响因素、实施效果等的相关研究;其次,简要阐述相关的理论基础,并对股权激励、限制性股票激励相关概念进行梳理;再次,以东方雨虹公司三期限制性股票激励为研究对象,对东方雨虹公司三次限制性股票实施过程进行概括性分析,揭示了其在限制性股票激励实施过程中存在的问题;然后,以财务指标与非财务指标为依据,应用层次分析法和功效系数法对三期限制性股票实施效果进行详细评价,指出了东方雨虹公司在限制性股票激励实施过程中存在的问题;最后依据评价结果提出针对性的改进措施。研究成果可以为以后实施限制性股票激励的企业提供参考性的建议。