笔者以海亮集团企业文化理念体系优化设计为研究对象,探寻企业文化伴随着企业不断发展演变,日益成为企业管理的重要组成部分,因此称之为企业管理的高级阶段。本文旨在以海亮集团企业文化优化设计为视角,探寻企业文化优化设计对企业发展的重要性,通过问卷调查法、理论分析法、历史研究法、比较分析法等为主要的研究方法,企业文化不是企业管理者一个人的事,而是全员齐发力的过程,是随着企业发展而不断演变的一个过程,因此企业文化不是一劳永逸的,需要随着企业不断发展而不断优化设计。通过海亮集团企业文化理念体系优化设计研究,从现状分析到优化设计,再到试行单位,最终得出研究结论,企业文化的优化设计可以有效地促进企业更好地发展,这正是本文研究的核心所在。本文通过研究海亮集团的企业文化优化设计,探讨了民营企业企业文化的现状,分析了企业文化的重要性,提出了现代化企业集团企业文化优化的意义,提出企业文化优化设计对企业发展的重要性。通过企业文化不断优化设计,企业才能得到永续发展,才能立于不败之地,才能进一步适应企业现代化发展的需要。