中国经济已经进入新常态,经济发展从要素驱动、投资驱动转为创新驱动,这就要求企业加强创新研发,提高创新绩效,走创新发展道路。对正处于产业结构转型期的传统制造业上市公司来说,要想在激烈的市场竞争中持续发展,就必须更加注重技术创新绩效的提高。但由于研发活动具有跨期长、风险高、收益不确定等特点,容易导致技术创新过程中产生代理问题,再加上技术创新过程专业性强、会计计量复杂,对代理问题的监督难度又很大,所以这些不利因素会阻碍企业技术创新绩效的提升。而技术独立董事具有与其所服务企业相匹配的技术专业背景,对技术创新过程很了解,不仅能敏锐地识别技术创新过程中的代理问题,还能为技术创新研发活动提供专业性的指导和建议,所以技术独立董事能够对技术创新绩效起到积极的促进作用。但很少有学者关注到这一点,本文拟在在这方面进行研究。本文以我国2012-2016年连续披露研发投入的沪市A股制造业上市公司为研究样本,在排除所有缺失变量、特殊股票(ST)之后,回归分析的样本涉及269家上市公司1345个观察值。本文选取专利申请量作为技术创新绩效的替代变量进行实证分析,从技术独立董事的设置、技术独立董事的薪酬以及技术独立董事的年龄三个方面实证检验技术独立董事与技术创新绩效的关系,并进一步将全部样本按照企业注册地省份归入我国东部、中部和西部地区展开分组研究,最后将结果进行对比分析,以期为沪市A股制造业上市公司提出更具针对性的建议。通过实证研究,本文发现:(1)在企业中设置技术独立董事,能有效提高企业技术创新绩效;(2)技术独立董事的薪酬激励对企业技术创新绩效有明显的正向促进作用;(3)越年轻的技术独立董事,对企业技术创新绩效的正向促进作用越强;(4)企业所在地区不同,技术独立董事与技术创新绩效的关系存在差异,且东部和中部地区样本企业的技术独立董事对技术创新绩效的促进作用更明显。西部地区样本企业中技术独立董事的设置并没有显著提高技术创新绩效,而技术独立董事的薪酬对技术创新绩效有明显的促进作用,即西部地区样本企业技术独立董事的薪酬激励作用十分明显。