论文部分内容阅读
第一部分医院行政职员人力资源现状调查目的:通过现况调查,了解医院行政科室工作与行政职员人力资源现状,以及医院行政职员的能力与素质和职业态度等现况,为后续进行医院行政人员的岗位胜任力评价研究提供现实依据。方法:通过文献回顾、专家小组讨论、医院行政人员访谈等方法,设计了《医院行政科室人力资源现况调查表》和《医院行政职员现况调查表》,采用多阶段随机抽样方法,以河北省二、三级公立医院行政科室及其行政职员为研究对象进行问卷调查,以了解医院行政职员能力与素质现状。结果:通过现况调查,了解科室主任与行政职员认为医