构建和谐的社会主义新型劳动关系,是构建社会主义和谐社会的重要内容。随着市场化进程的不断推进,劳动关系越来越成为经济社会生活中最基本、最重要的社会关系。劳动关系的和谐状况关系到用人单位和劳动者的基本权益,特别关系到广大劳动者的切身利益,于是,它成为影响社会经济发展社会稳定的重要因素。劳动关系是在劳动过程中必然产生的社会关系,但它又受到政府的政策、法律制度的规制和影响。因此,政府对劳动关系高度重视和加强管理是构建社会主义和谐社会的重要条件。构建和谐劳动关系贯穿于计划经济向市场经济转型的全过程,政府的责任应当是协调、引导劳动关系的和谐发展。政府对劳动关系的管理要尽快从微观过渡到宏观,通过制度再造、法制和监督检查来规范用人单位与劳动者双方的行为,在实现劳动双方各自的利益基础上,充分保护劳动者合法利益;同时,政府还应当制定产业关系政策,减少产业冲突,促进经济发展,促进就业,降低由于体制转型而造成的失业。然而,目前我国劳动关系还存在不少问题:劳动合同的制度不完善导致劳动关系不稳定,劳动关系中的利益摩擦日益增多,国有企业改制过程中企业职工利益受损,劳动关系双方力量失衡导致弱势劳动者群体合法权益得不到维护,工会组织作用发挥不够等等。在构建社会主义和谐社会背景下完善劳动关系,政府通过加强劳动立法、促进就业、完善劳动合同制度、完善政府、企业和工会三方协调机制、加强劳动监察和劳动争议处理、完善工会体制等措施,完善和强化政府对劳动关系的治理职能,以应对市场化的挑战,协调用人单位与劳动者的劳动关系,维护劳动者的合法权益,以促进社会主义和谐社会的构建。