近些年来我国的经济发展遇到了重大挑战,在这种前提下增强自主创新能力、努力建设创新型国家愈加重要。中国企业创新能力不足的问题受到人们的极大关注,学术界也一直在研究国内企业创新方面的问题。而研究企业的创新需要对其创新动力的影响因素和形成机制进行探究,同时知识创新是企业创新的内在要求。因此,探究知识创新的内在动力机制,构建相应理论模型是学术界的重要研究方向。本文借鉴了前人的研究观点,从笃定信仰和创新创业两个维度对企业家精神进行了界定,通过对学术界相关经典观点与理论进行研究综述,对企业家精神、企业文化、企业制度管理、企业知识创新动力之间的关系进行了梳理。为了增强研究的针对性与典型性,本文选用案例研究方法,借鉴了国内外学术界关于案例研究的经典流程与范式。本文的案例企业是济南玫德铸造公司,该公司在经营实践过程中创新成果层出不穷,在企业家精神,企业文化,企业制度安排上也有很多称道之处；本文采用调研、访谈、内部刊物等多种途径获得了丰富的一手数据资料,并将访谈信息,资料数据进行了归纳与分类。本文结合当前学术界的经典观点与理论,通过理论演绎,提出三个假设,并进行了案例验证,在这基础之上又提出一个新的命题。这四个命题是笔者对企业家精神与企业创新动力问题所持有的基本理论观点：(1)企业家精神在知识创新动力机制中起着源动力作用,企业家的价值观、创新观念与素质引领着企业创新。(2)企业家精神作为企业进行知识创新的源动力,需要通过企业文化建设将个人信仰与意识弥漫为企业文化并最终落地,并经过多年的渗透被广大员工所认知,最终形成员工进取创新的核心动力。(3)企业制度安排和组织管理是企业文化落地的着力点,在制度和管理层面上为知识创新提供了动力与空间,企业文化、企业制度和企业组织管理协同促进企业创新。(4)企业制定出与企业家精神、企业文化相一致的制度,并通过组织管理对制度予以坚决执行是企业家精神与企业文化最终被员工认同的关键,从而形成了全体员工层面的共同信仰、凝聚力和执行力,保障了企业家精神和企业文化对创新动力的激发作用。这也是本文的重要创新点。本文通过对企业家精神,企业文化,企业制度同企业知识创新的动力的关系研究,构造出基于企业家精神的企业知识创新动力机制理论模型。在知识创新动力机制中,企业家精神和它引领的企业哲学相对稳定,企业家精神是企业哲学文化的灵魂,企业家精神直接引领着企业文化和制度的建设,同时也在一定程度上引领了产品技术创新。企业哲学是内核层次的企业文化,它是企业家精神弥漫于整个企业的外化形式,是推动企业知识创新的核心力量。由企业哲学衍生出的企业文化作用于企业制度安排与组织管理,同时制度安排与组织管理是企业文化有效落地的着力点。企业设计出符合哲学文化要求的制度体系,并通过组织管理坚决地对制度执行来实现企业家精神与企业文化被员工认同,从而形成了全体员工层面的共同信仰、凝聚力和执行力,进而形成了企业创新动力,不断地推进企业的管理创新,制度创新,最终落脚在产品技术创新方面,实现了企业的知识创新。