受企业营利性特点、劳动力供大于求以及女职工特殊生理条件等因素的影响,我国女职工权益保护长期处于较低水平较低。在企业,劳动合同形同虚设、女职工晋升通道狭窄、女职工特殊权益保护难以落实等情况屡见不鲜。这些问题严重损害了女职工的身体健康,威胁女职工的安全需求,也影响了女职工的工作积极性、创造性,给企业的长远发展带来隐患。女职工是我国劳动力的重要因子,作为弱势群体,企业更要关注她们的需求和发展。本文在对国内外女职工权益保护的相关文献梳理和ERG理论内涵的分析基础上,以河南灵宝5家不同性质、不同规模、不同行业的企业506名女职工为调查对象,通过深度访谈、调查问卷等方法收集河南灵宝地区企业女职工生存需求、关系需求、成长需求数据,使用熵权法确定相应指标权重,探索构建了一套基于生存需求、关系需求和成长需求为一级指标,签署劳务合同的权利、获取劳动应收报酬的权利等7个二级指标,书面劳动合同签定率、女职工队伍专项合同的覆盖率等20项三级指标的企业女职工权益保障指标体系,并对企业内女职工群体权益相关的问题进行调查并评价。结果发现:要想切实改善企业内女职工的权益保护现状,当务之急是解决女职工的生存需求;书面劳动合同签订率、男女同工同酬比例、按规定享受产假比例、年女职工离职率、管理层中男女比例为影响评价结果的五个重要因素,能在一定程度上影响企业内女职工权益的保护问题,是需要被重视并予以改进的项目。研究结果表明企业应从强化企业管理者履行劳动合同意识、推进女职工专项集体合同的签订、建立劳动争议处理机制、重视女职工的职业生涯发展和加强企业文化建设等五个方面改善当地企业女职工权益保护水平。该评价体系的设计为改善当地女职工权益保护提供了思路,进而为我国的女职工权益保护问题提供参考,对促进我国职场男女地位平等、社会和谐安定具有一定借鉴价值。