经济社会的高速发展为人们生活提供便利的同时,也带来了日趋多样化、复杂化的沉重环境问题。凸显的环境问题和强化的环保宣传使人们环境意识不断加强,对优美居住生活环境的期望越来越紧迫,环境保护管理工作更具专业性和复杂性。党的十八大报告对新时期的环境保护管理工作提出了新要求和新任务,为环境保护管理工作开启了一个新的篇章。环保系统公务员队伍是环保管理工作的前沿和窗口,环境保护政策方针能否有效的贯彻落实,环保管理工作能否顺利的开展,很大程度上取决于环保系统公务员队伍的综合素质、业务能力和工作作风。因此,如何通过优化培训体系,进一步加强环保系统公务员能力建设,提升环保系统执政能力,是我们需要认真探讨并解决的一项重要课题。本文结合自身的工作岗位及其实践,应用公务员培训的相关理论并结合实际调查,进而对F市环保系统公务员培训体系的优化进行了系统研究。首先,本文通过问卷调查收集数据并进行分析,对F市环保系统公务员培训工作的现状及其目前存在的问题进行了总结,认为目前F市环保系统公务员培训存在培训理念相对滞后、培训机会不够均等、培训组织流程不够规范、培训基础工作薄弱、培训内容重复形式呆板、培训机制不健全等问题。其次,针对上述问题,本文提出了优化F市环保系统公务员培训体系的思路:一是优化F市环保系统公务员培训的管理理念,包括系统的培训战略理念、“新公共管理”理念、“以人为本”培训理念、“能力本位”培训理念和“终身学习”培训理念;二是优化F市环保系统公务员培训的管理体系,具体从精确分析培训需求、科学制定培训规划、详细设定培训目标、合理设计培训内容、按需选择培训方式等五个方面入手;三是优化F市环保系统公务员培训的管理机制,即优化培训需求供给机制、培训激励约束机制、培训监督管理机制等。最后,本文提出了F市环保系统公务员培训体系的实施和评估,认为应从强化公务员培训的资源保障、保证公务员充裕的培训时间、建立畅通的培训交流渠道和建设学习型的环保机关等四个方面保障F市环保系统公务员培训体系的实施,并从公务员培训反应评估、学习评估、行为评估、结果评估等四个方面建立F市环保系统公务员培训体系的评估模式。希望本文的研究成果,可以为优化F市环保系统公务员的培训体系提供参考,并为其他环保部门的培训提供一定的借鉴。