发展是全球共同关注的一个主题,而经济增长则是发展的前提。经济学理论认为,影响一个国家或地区经济增长的因素一般分为外生增长因素和内生增长因素。本文的目的就是对影响经济增长的内生增长的重要因素-人力资本进行分析。人力资本作为经济增长的源泉,是推动经济发展的重要引擎,也是经济持续、快速、健康发展的不竭动力。快速提高人力资本的存量和水平是经济增长方式从粗放型向集约型转变、实现跨越式发展、缩小区域差距的重要动力和途径。东北地区在我国具有重要的地位,不仅对我国50多年来的经济发展做出过重要贡献,而且在我国未来的现代化建设中仍具有十分重要的战略地位。东北地区教育科研水平发达,人力资本存量丰富。但是由于种种原因,东北地区经济发展水平明显落后于国内其他发达地区。因此,国家在2003年实施振兴东北的战略。振兴战略实施以来,东北地区经济有所发展,但与发达省份相比还有一定的差距,人力资本对经济增长的作用并没有充分发挥出来。本文对此展开论述。首先,对人力资本与内生经济增长的相关理论进行了总结与分析,从理论上阐述了人力资本在经济增长中的重要性;然后对东北地区人力资本形成与现状进行统计与分析;接下来论述了人力资本对东北地区经济增长的贡献,同时剖析了人力资本对东北地区经济增长的作用没有充分发挥出来的问题及原因;并以吉林省为例,对人力资本在经济增长中的作用进行了实证分析,结果表明:东北地区的经济增长与人力资本积累存在较为密切的相关关系,但人力资本对经济增长的贡献率比较低,东北地区的经济带有明显的以物质资本投入为主要动力的、粗放式的增长特征。同时对世界上发达国家在振兴老工业基地、发展经济过程中,发挥人力资本作用的经验进行了分析与借鉴,最后提出对策建议:实现东北地区经济增长,应该解放思想,转变观念,提升人力资本整体水平,合理配置人力资本,并建立有效的人力资本激励机制,实现人力资本与物质资本协调发展,同时进行相关体制和配套改革。