劳动关系氛围是劳动关系与组织氛围相结合的产物,是一种重要的社会心理因素,常被视为评价企业劳动关系质量的重要标准。随着我国劳动关系开始逐渐转型,企业中劳动关系变得愈发复杂多样,劳资双方矛盾和冲突不断凸显,也引发了越来越多的研究者们对劳动关系氛围及其相关领域的关注和重视。在西方国家,对劳动关系氛围的研究起步较早,已有一些学者对其及相关变量进行了深入探索,而我国对劳动关系氛围领域的研究则相对较少,还处在起步发展阶段;目前,已有的研究主要侧重于劳动关系氛围对组织绩效、员工行为及态度等方面影响的研究。另一方面,企业要想保持持续稳定的发展,留住核心员工是最为重要也是最基本的条件。大量员工的离职不仅会影响企业的正常经营管理,而且也无法保证企业未来发展的人才需求,阻碍了企业实现长期稳定的经济发展。因此,离职倾向作为员工发生实际离职行为的有效预测因子,成为了学者们重点关注的研究内容。但目前,国内还没有学者将离职倾向作为劳动关系氛围的结果变量来进行探究。因此,本文将主要采用实证分析方法来探讨劳动关系氛围对员工离职倾向的影响,通过纳入组织承诺作为中介变量,对二者之间的作用机制进行深入分析。首先,通过对已有文献进行梳理和归纳,在理论的基础上构建了本研究的概念模型,并提出本研究的主要假设;其次,在借鉴国内外学者研究成果的基础上,编制适合中国情景的测量量表,并通过预试调查对量表进行修订和调整,以形成正式问卷收集数据;最后,通过单因素方差分析、相关分析和回归分析等统计方法对回收的有效样本数据进行分析,验证研究假设,得出相关研究结论。主要研究成果包括:(1)根据我国本土化情境对劳动关系氛围量表进行跨文化检验和修订,得到了适用于我国劳动关系情境的测量量表。(2)劳动关系氛围各维度对员工离职倾向产生显著的影响作用;(3)组织承诺在劳动关系氛围对员工离职倾向的影响中存在较强的中介作用。最后,根据实证检验结果,从改善企业劳动关系氛围和降低员工离职率的角度出发,为企业管理者提出实践建议从而有效地提高企业和员工之间的劳动关系质量,减少劳资冲突,共建和谐的企业劳动关系。