劳动关系氛围相关论文
人力资源是企业建立竞争优势及可持续发展方向的重要资源,高绩效工作系统的引入是企业强化人力资源管理的重要措施。现代化人力资......
十九大报告将“构建和谐劳动关系”摆在战略层面;十九届四中全会“支持大中小企业和各类主体融通创新”为企业创新带来了更多机遇......
当前越来越多的外商在华投资兴业,研究外资企业的内部社会责任履行与员工工作绩效的关系具有重要意义.本文基于公平启发理论探讨外......
本研究结合社会交换理论、公平理论、组织氛围理论,在回顾国内外相关文献的基础上,采用问卷调查法以及实证分析法,分析了心理契约......
国外对于劳动关系的研究十分丰富，国内研究则起步较晚，尤其是对于劳动关系氛围的研究比国外更晚。随着我国经济的不断发展，人力资源理......
一些研究表明,劳动关系氛围是衡量企业劳动关系和谐程度的重要指标,是影响组织绩效和员工工作绩效的重要因素。实践中发现,在劳动......
市场环境动荡和外部竞争激烈的今天，组织要想避免“短视”和“惰性”，最成功的一种战略就是鼓励员工质疑企业最根本的构想。成功的公......
本文的主要目的在于探究劳动关系氛围对员工工作投入的影响.本研究以成都地区在职员工为研究对象,通过问卷调查的方式收集124个样......
劳动关系氛围作为衡量组织劳动关系质量的一个重要标准,是组织成员对企业内部一系列行为和实践的感知,因此受到国内外学者们的广泛......
基于组织氛围理论和职业成长理论,借鉴已有文献的研究成果,以劳动关系氛围作为劳动关系质量的测量标准,职业成长作为职业发展的测......
文章采用多层次回归模型研究了战略人力资源管理对工作绩效的跨层次影响,并将劳动关系氛围聚合为组织层面变量来探讨其跨层次中介......
本文基于内在动机理论,采用181名互联网企业员工的问卷调查数据,探讨了共享型领导是否以及如何将对员工创造力产生影响。结果显示:......
雇主品牌是在学术领域和实践领域日益受到关注的概念之一。文章通过对现有研究成果以及企业人力资源管理实践的分析发现,雇主品牌......
合作伙伴关系理论自20世纪80年代末一经提出,就受到学术界与管理实践者的关注,但在我国的研究尚处于起步阶段。另外,合作伙伴关系......
近几年随着企业劳动冲突的增多和劳资矛盾的不断增加,劳动关系的主体以及其利益诉求开始受到学术界以及其他各界的广泛关注,劳动关......
基于中国纺织服装企业396名员工的调查问卷,实证探讨了高绩效人力资源实践、劳动关系氛围与员工绩效之间的关系.研究结论显示：高绩......
已有的研究表明员工感知的主管支持对其任务绩效和组织公民行为有积极的影响,但劳动关系氛围是否会调节两者之间的关系,有待进一步......
国外学者很早便关注了工会参与问题,研究发现,工会在提升员工工资、保护员工工作环境和缓和劳动关系等方面起着重要作用,进而能够......
员工的积极努力和共同参与对企业的发展至关重要,但在多数情况下,员工由于个人因素和情境因素在组织中往往存在规避心理,通常不愿......
该文以新疆某通讯公司的服务厅前台业务员与客服接线员为案例，以情绪智力与劳动关系氛围分别作为个人与组织层面的调节变量，运用相关......
从社会交换理论和反馈理论为视角,探索敬业度对工作绩效的影响机制。高新技术企业201份有效问卷的调查结果显示,科技研发人员敬业......
回顾了中国员工的幸福感知现状,并结合国内外相关文献,提出组织的劳动关系氛围会对员工的幸福感知产生明显影响.指出当前为实现“......
文章通过对湖南长沙的30家企业进行调查,从不同层次员工中收集了507份有效问卷。以企业员工社会责任为前因变量、劳动关系氛围为后......
从宏观政策视角分析加快我国"职业经理人阶层"形成的研究已较多,但微观视角的分析也不容忽视。本研究以映像理论为基础,以企业中、......
本文基于对服务行业350名员工的调查数据,探讨劳动关系氛围对员工创新行为的作用机理,并验证其是否通过情绪劳动的中介作用对创新......
研究针对公立医院的数据样本,证明构建和谐劳动关系对员工的工作绩效、组织绩效、劳动关系氛围、工作幸福感会产生直接的正向影响......
<正>本文以和谐劳动关系氛围为视角,建立企业与员工行为的演化博弈模型,分析了博弈均衡点的稳定性和博弈参数改变对系统收敛速度的......
现在企业面临着越来越复杂多变的环境,而员工在企业中的劳动氛围感知对员工及组织来说的重要性是不言而喻的,它是提高员工的工作积......
企业工会是代表并维护企业职工合法权益的基层组织，在劳动关系协调机制中有着重要地位。但中国企业工会存在组织不健全、功能不完善......
商业性健身俱乐部作为高接触性服务企业,健身教练的工作与客户的消费有着最直接的联系,其业务水平的高低、精神面貌、情绪和行为都......
在学术界,对于工作满意度的探讨一直是组织行为学和心理学的主要研究范畴之一。以往研究只关注高工作满意度的员工会产生更多的主......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
产业工人是我国工人阶级中尤为重要的组成部分,为我国的经济建设、城镇发展做出了不可磨灭的贡献。近年来,产业工人出现的罢工、打......
<正>有76.92%的企业反映不同程度上存在招工难问题,主要原因是求职者对薪酬期望过高和地区工资差异较大、当地工资缺乏吸引力。制......
雇佣关系问题影响着经济发展以及社会的稳定。解决雇佣关系最为核心的问题,就是保护员工利益,确保企业与员工利益平衡协调。当前,......
劳动关系氛围是员工对影响企业劳动关系实践的组织环境的整体性知觉与体验。目前,我国还缺乏构建劳动关系氛围的理论研究。企业领......
在变化环境下,构建互利双赢的和谐劳动关系一直是我国劳动保障部门及国际劳工组织关注的问题,以往的研究从宏观角度探讨如何构建和......
随着经济全球化的不断发展,企业面临的市场机遇越来越广阔,伴随而来的市场竞争也随之增加,企业为了在市场上保持已有的竞争优势,就......
劳动关系氛围是劳动关系与组织氛围相结合的产物,是一种重要的社会心理因素,常被视为评价企业劳动关系质量的重要标准。随着我国劳......
随着经济的发展,服务业的主导地位越来越显著。大多数服务企业遵从传统服务理念"顾客是上帝",形成不对等的互动关系,同时助长了顾......
<正>在当前的经营环境下,企业内部沟通问题已逐渐成为企业正常经营并实现企业目标的关键环节,是影响一个企业健康发展的重要因素。......
近年来,伴随着经济的快速发展,我国的劳资矛盾却日益凸显,劳动争议数量逐年增多,这不仅危害到了单个企业的正常运转,甚至在某些时......
知识经济时代,企业的竞争愈来愈演变为人才的竞争,提高员工工作绩效,将会使企业获得重要的竞争优势。雇主品牌隶属于人力资源管理......
本研究重点讨论在我国企业在面临全球竞争、产业转型和技术变革、劳动力市场结构转型、员工工作价值观变化等复杂的内、外部环境的......
基于37家企业和1 211名员工的问卷调研数据,依据心理契约理论和工会理论,探讨了中国转型经济背景下劳动关系氛围和工会直选对员工......
随着战略人力资源管理理论的蓬勃发展，学界在其作用效果的研究上取得了长足进展，战略人力资源管理对组织绩效的正向影响已得到大量的......
