【摘 要】
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基于需要-满足理论与社会认知理论,从供给-需求契合,要求-能力契合,自我概念-工作契合三个方面研究个人-工作契合与人力资源管理效能的关系。以自我概念为视角,分析互补性契
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基于需要-满足理论与社会认知理论,从供给-需求契合,要求-能力契合,自我概念-工作契合三个方面研究个人-工作契合与人力资源管理效能的关系。以自我概念为视角,分析互补性契合与一致性契合对个人-工作契合的共同作用与个人-工作契合的作用发生机理。1.通过个人-工作契合与不契合两种路径探讨人力资源管理效能的产生机制。将心理授权作为个人-工作契合与人力资源管理效能之间的部分中介变量,分析心理授权的部分中介效应与心理授权过程,在心理授权的基础上,构建个人-工作不契合条件下的个体-组织自我决策行为矩阵,分析个体与组织的决策行为。2.在以上理论的基础上构建概念模型,提出假设,结合概念模型与假设,构建结构方程模型,通过问卷调查方法与集中访谈法进行数据收集,利用SPSS18.0与AMOS17.0等软件与相关算法对数据进行分析。通过对结构方程模型的验证发现,个人-工作契合与人力资源管理效能之间存在正向影响的关系,供给-需求契合与心理授权之间不存在显著关系,要求-能力契合,自我概念-工作契合分别与心理授权之间存在显著正向关系,心理授权起到部分中介作用。最后基于模型检验结果构建个人-工作不契合条件下的三维模型,基于八种情况制定人力资源管理实践方案。
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