随着世界经济不断发展,全球化的程度不断加深,人才流动也日益频繁,而目前很多的商业秘密纠纷案件也都表明人才流动是企业商业秘密流失的最重要渠道。由于法律对商业秘密的界定不够明确,因此人才流动中的商业秘密保护问题成为了难点。而商业秘密权利人与员工之间的矛盾也显得尤为明显。因此竞业禁止协议作为一种商业秘密保护的事先预防措施从而显得异常重要。而如何在保护企业的商业秘密权与维护劳动者择业自由权之间寻求一个合适的平衡点,是研究和解决商业秘密保护中竞业禁止协议问题的关键所在。文章第一个部分对商业秘密和竞业禁止进行了概述,包括商业秘密以及竞业禁止的产生与发展以及定义与特征。接着在第二个部分中论述了二者之间的关系,第三部分通过一些案例分析了目前我国在司法实践中存在的竞业禁止与商业秘密保护纠纷方面的问题,并提出了解决这些问题的方法与建议。最后一个部分首先从比较法的角度,对美国、德国、日本以及我国台湾地区的对竞业禁止和商业秘密保护的立法以及判例进行了概述,然后对我国目前的立法现状也进行了相应的阐述,最后通过对比研究与分析得出国外以及我国台湾地区的在对竞业禁止和商业秘密保护的立法方面所值得借鉴的地方,并给出改善立法现状的相关建议。