职业延迟满足是指通过推迟或者放弃与工作无关的休闲、娱乐,以实现更长远的职业目标的个体倾向。本研究以基层公务员为目标群体,通过一系列实证研究,分别探讨了基层公务员职业延迟满足的内容结构,职业延迟满足对基层公务员工作满意度、工作绩效的影响,工作投入在基层公务员职业延迟满足与后果变量间的中介作用,工作心理控制源在基层公务员职业延迟满足与工作满意度之间的调节作用。研究结果表明:　　(1)经探索性因子分析和验证性因子分析,发现基层公务员职业延迟满足包含三个维度,分别为:工作延迟满足、职业生涯延迟满足、社会评价。　　(2)经一元回归分析发现,职业延迟满足对基层公务员工作绩效、工作满意度有显著的正向预测作用。　　(3)经回归分析发现,工作投入在基层公务员职业延迟满足与工作绩效之间起到了部分中介作用;在基层公务员职业延迟满足与工作满意度之间起到了部分中介作用。　　(4)经层次回归分析发现,工作心理控制源在基层公务员职业延迟满足与工作满意度之间起调节作用。　　(5)经独立样本t检验和方差分析发现,职业延迟满足在性别、婚姻状况、年龄、工作年限这些人口学变量上有着显著差异,而在职级、学历上差异不显著。