当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国际竞争日趋激烈。21世纪初,世界各国经济的竞争表现为产品与服务的竞争,对产品与服务的竞争起支撑作用的是科学技术,而掌握和运用科学技术的是人才。人才资源是21世纪经济发展和国际竞争的战略性资源。科学技术是第一生产力,知识的生产已成为现实生产力的推动力。小到一个企业产品的创新和价值提升,大至一个国家的经济增长和社会进步,越来越取决于智力因素的开发,取决于科学与知识的应用和创新能力。而知识和科学技术是靠人才来掌握、运用和创新的,因此,人才是最宝贵最重要的资源,是现实与未来经济发展的根本动力。各国政府与有识之士竞相制定出争夺人才的战略。本文的研究在把握人才流动理论和模型的基础上,从分析我国IT企业高层管理人员流失的现状和特点入手,深刻总结我国IT企业高层管理人员流失的过程和后果,进而得出我国IT企业高层管理人员流失的原因,最后给出解决IT企业高层管理人员流失的对策——人才危机管理。本文共包含五章的内容。第一章“绪论”,主要包括问题的提出、相关概念的界定、研究的意义和目的、人才流失的文献综述等;第二章“我国IT企业高层管理人员流失的现状分析”,主要了解了我国IT企业高层管理人员流失的现状、特点、过程,以及流失造成的消极影响;第三章“我国IT企业高层管理人员流失的原因分析”,主要从企业外部、企业内部和个人三方面分析了我国IT企业高层管理人员流失的原因;第四章“我国IT企业高层管理人员的人才危机管理”,探讨了如何对我国IT企业高层管理人员的流失进行危机管理,也就是从危机的预防和危机的处理两方面进行人才危机管理;第五章“结论与展望”,总结了全文并对未来有可能进行的研究进行了展望。