随着互联网行业的快速发展，互联网企业对人才的需求日益旺盛。行业日益增长的人才需求与相对短缺的人才供给之间的矛盾，使得企业招聘中高端互联网人才面临难题，尤其是初创的中小型互联网企业，面对互联网巨头的竞争，人才招聘压力极大。在这种背景下，越来越多的企业将中高端人才引进提升到战略高度，并越来越多依赖猎头渠道。猎头公司如何助力企业互联网人才引进成为人才招聘领域面临的现实课题。
　　本文以A猎头公司为研究对象，在结构上分为六章，首先是绪论，讲述本文的研究背景和意义以及对国内外研究文献的阐述，并对研究方法和基本框架进行了说明。其次是对招聘相关概念和理论的阐述，并对互联网人才招聘特征进行了说明，紧接着阐述了A猎头公司存在的问题，并通过访谈和问卷调研的形式，运用spss软件对数据进行了信效度分析、相关性分析、差异性分析和回归分析，得出了人才寻访跟候选人满意度呈显著正相关的关系。最后提出了针对性的改进策略，比如增加客户评估环节，加强职位分析的深度和广度以及建立科学的人才评估体系等改进方法。
　　希望本文的研究能有效的改进A猎头公司的人才招聘现状，同时希望能给同类型企业在人才招聘方面提供参考。