本文选取2010-2017年创业板上市的563家公司作为研究对象,从高管薪酬激励的角度出发,基于委托-代理理论、关系契约理论和高管权力理论等,明确高管薪酬对企业技术创新水平的激励作用,对“高管薪酬结构-企业技术创新投入及绩效”之间的内在关联性进行研究。研究发现:创业板上市公司的高管货币薪酬和在职消费均对企业的研发投入和专利数量具有正向影响,而高管股权薪酬仅对技术创新效率具有显著的改善作用。另外,本文突破已有文献静态研究框架,在企业生命周期、所处行业和地理区域三大视角下,对“高管薪酬结构-企业技术创新投入及绩效”之间的内在关联进行重新审视,结果发现:（1）企业处于成长期时,货币薪酬和在职消费均与研发投入以及专利数量之间呈现显著的正相关性,然而股权薪酬在明显改善创新效率的同时,却对专利数量有显著的负向影响,呈现出一定程度的“堑壕效应”;企业处于成熟期时,货币薪酬和在职消费对企业技术创新具有正向激励效果;企业处于衰退期时,在职消费与专利数量之间具有显著正相关关系,而股权薪酬仅显著促进了研发投入。（2）处于技术密集型行业的企业,货币薪酬和在职消费对企业技术创新具有更明显的促进作用;股权薪酬对创新效率的改善作用仅在技术密集型企业样本中显著。（3）注册地在创新型城市的企业,货币薪酬和在职消费对企业技术创新的激励效果更加显著,而股权薪酬在两样本中均无显著激励效果。最后,本文突破了以往文献将三种薪酬形式割裂研究的局面,对高管薪酬结构内各部分的相互作用进行挖掘,从而构建最优高管薪酬激励动态组合策略,研究发现:（1）股权薪酬与货币薪酬、在职消费之间都存在互补作用,即一方面,货币薪酬或在职消费较高时,股权薪酬对专利数量呈现出正向的激励净效应,并且此时股权薪酬对研发效率也有正向促进作用,另一方面,股权薪酬高时,货币薪酬、在职消费与专利数量之间的正向关系增强。（2）货币薪酬和在职消费之间存在替代作用:当在职消费升高时,货币薪酬与专利数量之间的正向效应减弱。