【摘 要】
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绩效管理是企业人力资源管理的核心,在企业的经营发展中具有重要地位。随着市场竞争日趋激烈,民营建筑公司传统的绩效管理方式已很难适应,需要设计一套适合公司发展的项目经
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绩效管理是企业人力资源管理的核心,在企业的经营发展中具有重要地位。随着市场竞争日趋激烈,民营建筑公司传统的绩效管理方式已很难适应,需要设计一套适合公司发展的项目经理部的绩效管理体系。本文以明龙公司为例,对明龙公司的绩效管理现状进行了分析,并对存在问题进行细致分析,进而提出了明龙公司项目经理部的绩效管理设计思路。在此基础上,借用平衡计分卡(BSC)思想和360度考核法、关键绩效指标(KPI)技术设计了一套基于项目经理部的绩效管理实施方案。最后,对公司绩效管理方案实施效果进行了反馈与评估。本文对于促进我国民营建筑企业的绩效管理体系的完善和促进民营建筑企业的健康发展具有借鉴意义。
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