当今领导的选拔机制是各组织人力资本合理配置的重要体现,竞争性选拔作为一种合理有效的选拔模式，在企业、政府和各基层组织的选拔活动中逐步发展和完善，在领导产生的过程中起举足轻重的作用，其作为组织的一项重要的选拔制度对于建立和完善充满生机和活力、促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支能够适应新形势和任务要求的高素质的领导队伍具有重大影响。竞争性选拔结合了推荐制、选举制和考试制，在选拔中引入竞争机制，使选拔更加公开、竞争、择优。推荐和选举是竞争性选拔的重要环节，其中的投票行为影响最终选拔结果有效性。现有的投票行为研究大多针对投票意愿，很少涉及投票人具体投票态度到投票行为的过程及影响因素，本文从研究了竞争性投票行为的影响因素，弥补现有研究的不足，具有一定的理论意义。本文通过对态度行为关系和投票行为的相关文献研究，以理性行为理论（TRA）为基础，结合投票行为的特殊性，在该理论模型中加入了被选人特质、投票人人格特质和自我监控变量，进而提出竞争性选拔投票行为的影响因素模型。通过实证研究，模型及假设得到验证，得到的结论为：（1）TRA理论可以很好的预测投票行为；（2）被选人特质影响投票人的投票态度，其中人际关系影响最大；（3）投票人的人格特征影响投票态度及主观规范，但神经质的人格对投票态度及主观规范的影响不显著；（4）投票人自我监控对投票态度影响投票意图，主观规范影响投票意图分别有负向和正向的调节作用。根据研究结论，提出了对竞争性选拔相关问题的建议，完善组织中的领导干部选拔。