公开选拔干部制度作为我国干部人事制度的重要组成部分，是各级组织人事部门，按照党管干部原则和德才兼备、以德为先的要求，坚持民主、公开、竞争、择优的选拔方式，以考试为重要选拔方式选拔党政领导干部的一项重要制度，且业已成为我国党政领导干部选拔任用的渠道之一。利津县有十二年的公开选拔历史，共组织了5次公开选拔科级干部。本论文在认真总结5次公开选拔工作的基础上，综合运用问卷调查法、数理统计法等，从公开选拔的程序设计、试题设计、职务安排、组织设计等作为出发点，力图全景式地对利津县十二年以来的公开选拔进行分析、归纳和总结，并提出提高公开选拔科学性的对策建议，创新提出能力测评、考察方式、培养模式等。本文以利津县为例，分析现有做法和成效，剖析存在的问题，提出了有针对性的对策建议，对于县级公开选拔科级干部具有很好的借鉴意义。