【摘 要】
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公开选拔干部制度作为我国干部人事制度的重要组成部分,是各级组织人事部门,按照党管干部原则和德才兼备、以德为先的要求,坚持民主、公开、竞争、择优的选拔方式,以考试为重要选
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公开选拔干部制度作为我国干部人事制度的重要组成部分,是各级组织人事部门,按照党管干部原则和德才兼备、以德为先的要求,坚持民主、公开、竞争、择优的选拔方式,以考试为重要选拔方式选拔党政领导干部的一项重要制度,且业已成为我国党政领导干部选拔任用的渠道之一。利津县有十二年的公开选拔历史,共组织了5次公开选拔科级干部。本论文在认真总结5次公开选拔工作的基础上,综合运用问卷调查法、数理统计法等,从公开选拔的程序设计、试题设计、职务安排、组织设计等作为出发点,力图全景式地对利津县十二年以来的公开选拔进行分析、归纳和总结,并提出提高公开选拔科学性的对策建议,创新提出能力测评、考察方式、培养模式等。本文以利津县为例,分析现有做法和成效,剖析存在的问题,提出了有针对性的对策建议,对于县级公开选拔科级干部具有很好的借鉴意义。
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