【摘 要】
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改革开放以来,我国开发区迄今已经走过了20多年的光辉历程,在面向新的世纪,与开发区初创时期相比,形势已经发生了很大变化,开发区所处的环境较之当年更富挑战性,需要在新的层次上实现更高水平的创新和发展。而开发区管委会作为开发区的管理机构,对开发区的二次创业起着至关重要的作用。如何获得人才、留住人才、用好人才,提高政府的办事效率是关键,其中最为复杂和困难的就是如何进行有效的薪酬管理。建立科学合理的薪酬管
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改革开放以来,我国开发区迄今已经走过了20多年的光辉历程,在面向新的世纪,与开发区初创时期相比,形势已经发生了很大变化,开发区所处的环境较之当年更富挑战性,需要在新的层次上实现更高水平的创新和发展。而开发区管委会作为开发区的管理机构,对开发区的二次创业起着至关重要的作用。如何获得人才、留住人才、用好人才,提高政府的办事效率是关键,其中最为复杂和困难的就是如何进行有效的薪酬管理。建立科学合理的薪酬管理制度体系,使其能够提供准确有效的信息,合理支付员工报酬、激励约束员工行为、并最终促成预期目标的实现。
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