行政效能的高低,直接决定我国经济发展水平和社会进步的程度,反映我国政府自身建设的水平,也直接体现在为公众和社会服务的水平上。所以提高我国地方政府行政效能成为当代政府重点去建设与完善的一项工程,只有将地方政府行政效能提高了,才能让我国政府整体的行政效能上升一个高度。这就需要去研究和探索提高地方政府行政效能的有效途径,只有找到了有效的途径,从根源上来提高我国地方政府的行政效能。当前,我国地方政府一直在试图寻找提高行政效能的有效途径,尽管取得一些成就但也存在着很多诸如行政体制不健全、运行机制不完善、政府公务人员效能意识淡薄、政府绩效评估体系不合理等主要问题,这些问题的存在直接影响行政效能高低。提高行政效能的关键在于从政府人力资源管理出发,在组织结构、运行机制完善、公务员素质和绩效评价体系等各个关键环节上从根本来带动政府行政效能的提升。在政府人力资源管理中关键还是要重视人所起的重要作用,因为组织结构的制定、组织机制的运行、公务员效能意识的提升、绩效评价体系的建立与完善,归根结底都是由人来完成和指挥的。所以提高行政效能的根本还是应从人抓起,根源就在人所作出的行为上。本文在论述行政效能提升的重要意义上,从根源上找到影响提高行政效能的因素,从而寻找解决的有效途径。通过研究大量实例总结了近年来我国地方政府在提高行政效能方面所作出的努力以及所遇到的问题,从根本上寻找提高行政效能的途径。将提高地方政府行政效能与行政管理学理论和人力资源管理学的理论研究相结合,从人力资源管理的视角出发,找到影响行政效能提升的主要因素,进而从根本上找到总体思路和具体途径。本研究成果不但可以充实和丰富当前地方政府行政效能理论建设,而且也会对地方政府在提高行政效能的实际工作中起到一定的推动作用。