【摘 要】
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近些年来在职消费问题和高管薪酬过高的报道层出不穷,制定公平的薪酬契约变成当今企业公司治理的重要部分。高管的货币薪酬与在职消费都为高管激励契约中重要的组成部分,这种高管激励能够部分有效解决高管和股东之间的矛盾,提高公司价值。委托代理理论阐述所有者会将日常工作交给代理人,并将部分权力赋予给高管,当高管对于自身薪资水平不满意的时候,会逐渐偏离股东权益最大化目标,实现自身的机会主义。由于在职消费的不确定和
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近些年来在职消费问题和高管薪酬过高的报道层出不穷,制定公平的薪酬契约变成当今企业公司治理的重要部分。高管的货币薪酬与在职消费都为高管激励契约中重要的组成部分,这种高管激励能够部分有效解决高管和股东之间的矛盾,提高公司价值。委托代理理论阐述所有者会将日常工作交给代理人,并将部分权力赋予给高管,当高管对于自身薪资水平不满意的时候,会逐渐偏离股东权益最大化目标,实现自身的机会主义。由于在职消费的不确定和极其隐蔽,无法去监督在职消费的真正用途,导致高管利用信息不对称和职务之便进行自利行为的现象极为普遍,当高
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