中国体育事业可持续发展离不开专业运动员的付出和努力,体育强国战略的实现更离不开运动员这一宝贵的人才资源。我国的体育事业起步较晚,运动员保障体系与其他体育大国之间存在较大差距,侧面阻碍体育事业的发展,对于退役运动员仍然存在就业率偏低、就业困难等问题。面对我国当代严峻的就业形势,我国传统的职业教育模式依然存在不足,本文将分析和研究影响运动员在职业决策过程中自我效能感的相关因素,来为以后引导运动员的生涯规划与职业教育探索新方式,这对改革运动员生涯规划与职业教育体系有着巨大的现实与理论意义。本研究采用问卷测量法,使用《职业决策自我效能感量表》、《青少年未来取向量表》、《主动性人格量表》和《运动员身份认同量表》对713名专业运动员进行研究,利用SPSS软件AMOS对数据进行分析,得出以下研究结果:（1）运动员的职业决策自我效能感、未来取向、主动性人格在性别上均存在显著性差异（p＜0.001）,且男性运动员在各方面水平均高于女性运动员,但在运动员身份认同中,差异不具有显著性意义（p=0.210）;（2）职业决策自我效能感、主动性人格和运动员身份认同在不同年龄阶段的运动员中均存在显著性差异（p＜0.001/p＜0.05）,在未来取向的总量表中有比较显著性的差异（p＜0.05）,但在未来取向的各维度中的检验结果除未来认知-密度维度之外,其他维度的差异均不具有显著性意义;（3）未来取向与职业决策自我效能感显著相关（r=0.469**）;主动性人格与职业决策自我效能感显著相关（r=0.674**）,主动性人格与未来取向显著相关（r=0.499**）;运动员身份认同与主动性人格显著相关（r=0.404**）,运动员身份认同与未来取向显著相关（r=0.262**）,运动员身份认同与职业决策自我效能感显著相关（r=0.279**）;（4）构建未来取向中介效应模型拟合度各指标为χ2/df=3.685,CFI=0.910,NFI=0.880,RFI=0.868,IFI=0.910,TLI=0.900,RMSEA=0.061,SRMR=0.132。其中χ2/df＜5,RMSEA＜0.08,其他指标均接近或大于0.900的标准,说明该模型的拟合指数良好。（5）主动性人格对职业决策自我效能感的直接效应为1.172,间接效应为1.400,未来取向在主动性人格与职业决策自我效能感之间存在部分中介作用;运动员身份认同对职业决策自我效能感的直接效应为0.338,间接效应为0.643,未来取向在运动员职业决策自我效能感和身份认同中有着绝对中介作用。主要研究结论:（1）运动员的职业决策自我效能感、未来取向、主动性人格和运动员身份认同程度在性别上,男性运动员普遍高于女性运动员;（2）运动员的职业决策自我效能感、未来取向、主动性人格会随着年龄的增长呈循序渐增的形势,而运动员身份认同感则会从青春期开始随着年龄增长慢慢减弱;（3）运动员的主动性人格、身份认同和未来取向都能直接正向影响职业决策自我效能感;（4）主动性人格和身份认同都可以通过未来取向的中介作用来间接对运动员的职业决策自我效能感产生积极影响。