混沌理论是一种交叉学科的理论,它已日益渗透到自然科学和社会科学的各个领域,对两大科学的发展起了重要的作用。依据混沌基本特点,把现代混沌理论与现代企业的管理有机地结合起来并把它作为一种新兴的管理方法论,这对现代企业管理中的预测、决策、组织设计、领导管理等都提供了重要的指导作用。国外对混沌理论的研究,已经取得了广泛的、卓越的成就,国内对混沌理论的研究也已经有了一定的成果,但管理学领域与混沌理论的结合依然是欠缺的。文章着重探讨混沌理论与现代管理的结合,在理论分析框架方面,主要结合现代企业制度、现代经济理论、管理学的基本理论,结合混沌理论和分形理论进行定性的分析和讨论。在研究方法方面,论文主要运用现代管理学、混沌理论及分形理论的方法,利用混沌理论的思维对企业管理中的部分问题进行了分析研究。文章以大型企业为研究对象,研究思路及主要内容包括以下四个方面:第一,应用混沌理论研究企业人力资源管理。人力资源是企业管理中最为重要的资源,其管理始终是企业管理的重要组成部分,文章将人力资源管理作为研究大型企业管理的切入点,把企业人力资源系统理解成为一类非线性复杂系统,在此基础上将混沌理论在社会科学领域的研究成果应用于企业人力资源管理。第二,应用人性假设中的混沌特征来研究企业行为激励。人力资源管理的研究中一个重要的问题是员工的激励问题,能否调动员工的积极性是人力资源管理成败的重要环节,文章在混沌理论基础上,从需求角度研究了人性假设,通过对人的需求规律的分析及对现有人性假设的剖析,认为人性假设中存在着一种内在随机性和对初始条件的敏感依赖性等混沌特征,并将其应用于员工行为激励。第三,分形理论在企业管理中的应用研究。企业人力资源管理问题的研究要在企业的管理理念及组织模式这样一个大的背景下进行,因此在前两章研究的基础之上,针对大型公司的组织结构通常呈现一种自相似的分形结构这一特点,文章以分形理论为基础探讨了具有分形结构的大公司的管理问题,分析了分形维数与企业文化对分形企业管理的影响,对分形公司的长期管理和短期管理的战略问题进行了研究。第四,应用混沌理论研究寡头垄断厂商的管理。具有分形结构的大型公司甚至是它的子公司大多都在本领域内处于垄断地位,为了进一步研究分形公司的管理,文章接