经过改革开放三十年的努力，我国民营经济已取得了较快的发展，其对国民经济的整体拉动作用和影响力与日俱增，是中国经济增长的重要动力，也是解决劳动力就业，促进和谐社会建设的生力军。同时也应该看到，民营企业的未来发展仍然面临着许多挑战，其中十分突出的矛盾之一就是如何看待和解决日益增多的劳资纠纷和冲突现象。　　 企业与地方政府作为市场经济条件下协调劳动关系的主体，对改善劳资关系和完善劳动力市场起着极其重要的作用，而现阶段民营企业中企业违法用工、工资待遇长期低水平、劳工权益受侵害等现象较为普遍，这些都是劳资关系紧张的主要体现，但其背后的深层原因是企业与地方政府出于各自的经济利益，存在着共谋关系，才使得员工与企业间的劳资关系一直得不到有效的协调与控制，从而最后激化，导致各种冲突的爆发。因此，劳资关系和谐程度直接影响经济运行的良性程度，最终影响整个经济社会的和谐程度。　　 本文结构上共分为五章：　　 第一章为绪论。主要介绍了本文研究的背景、目的和意义、研究的思路及方法等几个方面。　　 第二章为劳资关系理论的综述。首先阐述了劳资关系的定义，并对本文的劳资关系概念进行了界定。其次对国内外相关文献作了综述。最后从“经济人”和“社会人”思想对劳资关系的对立统一思想进行了理论探源。　　 第三章为我国民营企业劳资关系现状。从劳动合同、劳动标准、社会保障三方面论述了当前我国民营企业中紧张的劳资关系现象，引出对劳资关系问题研究的必要性。　　 第四章为我国民营企业劳资冲突的原因：基于企业与地方政府利益共谋的分析视角。这章是全论文的核心部分，共分为三节。第一节为作为利益共谋方的企业。企业作为个体经济单位，符合“经济人”假设，为实现利润最大化的目标，保持竞争力，企业会尽可能压低劳工的工资。第二节为作为利益共谋方的地方政府。古典经济学的“经济人”假设，被加里·贝克尔和詹姆斯·布坎南扩大到了人类行为研究的各个领域，包括政治企业家的行为。布坎南认为，政治企业家同样会在给定的条件下选择最有利于自己的方案，并由此出发去判断和审视信息；他们也有短期行为或机会主义倾向，具有人类行为的基本特征。因此，这一假设也可以成为我们分析地方政府官员行为的基本假设。基于地方官员间的“晋升锦标赛”模式，地方政府则追求上级政府的满意度、微观主体的满意度及自身垄断租金的最大化。第三节则着重剖析两者间存在共谋关系的必然性及阶段性。理论上，发展完善的市场经济必须实行政企分离，而共谋之所以能够实现，是因为二者有相同的利益偏好。企业与地方政府之间的博弈，是相互合作多于冲突，其利益共谋关系是分阶段性的。　　 最后对解决紧张的劳资关系提出建议，主要是围绕“企业与地方政府共谋”这一角度来展开谈论，认为要有效解决紧张的劳资关系这个问题，必须从其根源入手，彻底消除共谋的条件。