村支书的职业化管理就是要培养掌握有先进分析技术和方法,拥有公共事务理论和现代公共政策素养在政策研究、公共管理和公共事务研究方面精通的现代化公务员队伍,以便于在工作中提高行政管理科学化和行政工作效率。探索实行职业化管理,有利于增强村支部书记岗位的吸引力,有利于巩固村党支部在村级组织中的领导核心地位,有利于创新新时期农村基层工作方式,同时有利于建立健全既保证党的领导又保障村民自治权利的村级民主自治机制,有效的调动农村党员和农民群众的积极性,推动农村各项事业发展。村党支部是农村工作的心脏,是农村基层的战斗堡垒。村党支部的战斗堡垒作用的发挥,在很大程度上取决于党支部书记素质的高低。西峡县探索实行村支部书记职业化管理,其目的不仅仅是提高村支部书记的经济待遇,更重要的是要真正培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍,增强村支部书记岗位的吸引力,激发村支部书记引领发展的源动力,提升村级党组织的战斗力,进而增强西峡县农村经济社会发展的综合实力。本文结合西峡县村支书职业化管理工作的特点,从公共管理的视角分析新形势下对于村干部的管理现状、问题及成因,指出新形势下村支书职业化管理工作应树立以人为本的管理理念,积极探索适应时代要求的职业化管理新模式,改革和创新村支书职业化管理的工作方式。通过本文的研究旨在让人们从公共管理的视角下更好的认识村支书职业化管理工作的特殊性与复杂性,以便采用更好的方法和措施来解决村支书职业化管理工作中存在的问题。同时,改革传统的村干部的管理模式、管理理念的弊端,树立以人为本、与时俱进的管理理念,实现对于村支书的职业化的管理。