党的二十大报告明确指出,坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,要深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。创新驱动就是人才驱动,人力资源技术水平的高低将直接影响到企业组织创新水平的髙低,而具有高创新能力的企业核心技术人员将成为促进企业成长、行业提升、社会进步的重要力量。相比于公司高管对技术创新项目投资承担的管理功能,核心技术人员作为企业创新与研发活动的重要力量,可以把原始研究投资转化为能够提升企业实力的技术和创新产品,在企业创新中起到更加关键的作用。所以,实现企业技术创新,越来越离不开熟练的高技术人员。怎样吸纳和保留优秀技术型人员,增强科技创新,增强企业核心竞争力,已成为现代企业发展的重点课题。核心技术人员在企业中承担着关键的核心作用,是企业创新产品的开发者和创造者。因此对于企业而言,对核心技术人员的激励是提高企业技术创新力的关键,积极合理的激励政策是确保他们能从科技成果转化中获取合理收益,增强创新积极性并提高企业创新产出的有效途径。作为对企业人员的一项长效激励政策,实施股权激励可以有效保障企业核心技术人员在技术创新成果产业化过程中获取合理的收益,企业通过赋予核心技术人员本企业股份的方式,吸引更多核心技术人才,给核心技术人员带上“金手铐”,增强其归属感,促进其关注企业短期绩效的同时,更加关注企业长期价值的实现与发展能力的提升。通过分享企业剩余利润,增强核心技术人员的创新意愿、提高其创新效率,从而增强企业技术创新和长远发展能力。2016年7月出台的《上市公司股权激励管理办法》明确将核心技术人员作为股权激励对象,促进企业构建良好的创新激励机制,提升核心能力。本文旨在探讨核心技术人员股权激励、企业创新效率与企业财务绩效之间的关系,探索三变量间的影响机制,并对创新效率的中介效应进行验证。本文选择2007——2018年沪深A股上市公司数据,对核心技术人员股权激励、企业创新效率以及企业财务绩效的数据进行实证分析,对数据进行分析及检验验证后,得到以下结论:（1）核心技术人员股权激励能够显著提高企业财务绩效;（2）核心技术人员股权激励能够显著提高企业创新效率;（3）核心技术人员股权激励通过提高企业创新效率而提升企业财务绩效。本文探讨的主要内容为核心技术人员股权激励、企业创新效率、企业财务绩效三者间的关系以及影响机制,在现有论文关于以上三者相互关系的研究基础上,就其内部的影响机制展开研究分析,采用实证分析,对假设加以逐项验证。本文的创新之处在于对已有文献内容的补充,并通过构建核心技术人员股权激励、企业创新效率以及企业财务绩效三者之间的影响机制模型,研究发现企业创新效率在核心技术人员股权激励提高企业财务绩效过程中的中介效应。不仅是对已有文献研究内容的深化与具体化,补充了已有文献对于三者的理论研究框架以及实证分析内容,而且具有一定的实践意义:为企业实施核心技术人员股权激励提高创新效率,进而提升企业长期财务绩效提供现实参考;通过对不同行业企业、不同规模企业、不同产权性质企业采取股权激励政策后产生的不同结果进行分析,提供差异化的股权激励思路和方案。