我国《公务员法》的颁布与实施,不但标志着我国公务员管理法律位阶的提升,同时也为今后的公务员管理提供了法律依据和法律保障。我国公务员面临着行政效率低下、腐败问题严重等问题,针对这两大问题,本文以科学理论为基础,联系实际现状,对我国公务员的约束与激励机制进行研究并提出大胆设想。本文以行政机关中的公务员为研究对象,总结前人研究成果,通过对需要理论和公务员人性预设理论的研究,对我国公务员人性本质进行预设,明晰公务员约束与激励机制的理论基础;从我国公务员约束与激励机制现状出发,总结约束与激励机制的特点,查找我国公务员约束与激励机制存在的不足并分析其存在原因;通过对《公务员法》中存在的约束与激励元素的研究与现状分析,运用比较的研究方法,进行中外公务员管理制度和公务员法律比较,总结我国现有经验,引用并借鉴国外先进经验;对公务员约束与激励机制运行过程中出现的社会现象及其所涉及的问题进行分析研究,在约束与激励机制构建原则、制度创设与完善等方面进行探讨并提出对策性建议,促其完善。