周恩来同志曾说过,“国家安危,公安系于一半”。为适应公安工作和公安队伍建设的需要,加强公安机关人民警察的体能训练工作,公安部门根据《国家体育锻炼标准》和《全民健身纲要》结合公安工作实际,制定了《公安民警体育锻炼达标标准》,在全国公安机关推广实施,对民警的体能训练提出了具体的组织措施和实施要求。社区民警作为警察队伍里不可或缺的重要角色,是公安派出所从事治安防范,管理和开展群众工作的主要力量,主要承担六项职责任务,即开展群众工作、掌握社情民意、管理实有人口、组织安全防范、维护治安秩序、应急救助服务。随着社会的不断发展,社区民警的工作环境也变得更加复杂,在各种复杂的环境中,要完成社区民警的执勤工作和处理突发事件,必须要有过硬的体能做支撑。但是在实际工作中,由于时间、人员编制、特殊警务活动等因素影响,社区民警体能训练工作无法正常实施,甚至处于停滞状态,社区民警体能状态呈下滑趋势。如何增强社区民警的体能素质,提高社区民警的业务能力,成为新形势下社区民警工作面临的一个重大问题。本文以目标管理理论为指导,采用文献资料法、调查法、数理统计法等研究方法,对郑州市区社区民警体能训练的目标管理进行研究。通过对郑州市区社区民警的体能与体能训练的现状进行了调查,从体能的概念、体能训练的理论与实践、民警的体能与目标管理的相关研究入手,剖析了郑州市区社区民警参加体能训练的目标设置、组织实施过程、考评以及奖惩环节存在的问题,在目标管理理论的基础上,探寻科学管理社区民警体能训练的途径,探讨新时期郑州市区社区民警体能训练科学管理的运行规律,为提高社区民警体能训练水平提供参考建议。通过调查分析研究得出以下结论:1.郑州市区社区民警在体能训练的过程中没有设置自己系统的训练目标,根据目标管理理论的SMART原则,郑州市区社区民警的体能训练目标大都是不明确的,也可以说是不具体的,由于目标不具体、也就不能形成系统的目标,以至于在体能训练过程中失去了方向。2.影响郑州市区社区民警对目前的体能训练现状满意度,训练氛围的主要因素有:大部分社区民警进行体能训练时没有相关的科学指导,没有科学有效的指导措施;单位在组训科目时存在盲目性;工作和体能训练之间的时机安排不合理。3.郑州市区社区民警体能训练实施的过程中受诸多因素的影响,主要有训练手段和方法,训练的场地器材,个体对体能训练的认识,自身的身体状况以及其它因素。目标管理理论强调自主,自觉和自治,一环失误就会牵动全局,因此在体能训练的实施阶段,运用目标管理理论可以为社区民警的体能训练指导方向。4.体能训练过程中郑州市区社区民警的参与积极性比较高,对于体能训练的重视度较高,参与的意愿也很强,态度比较积极。5.郑州市区社区民警的体能考核存在着考核不严格的现象,对进行体能考核的学员只注重结果的考核,忽视了对过程的考核。6.社区民警体能训练成绩的奖励主要停留在精神层面上,惩罚主要也是停留在精神层面上,不能引起社区民警对体能训练的重视,激励社区民警积极的投入到体能训练。根据调查结果,作者提出了郑州市区社区民警体能训练的对策如下:1.郑州市区社区民警要制定符合自身特点的训练目标,来指导体能训练并提高体能训练水平,制定的目标要明确、具体化,形成系统的训练目标,为体能训练设定方向,因此制定行之有效的体能训练目标是目标管理过程中的中心环节,是社区民警体能素质提高不可缺少的重要环节,2.体能训练要有科学的指导和合理的训练时间,组训者在设置科目时要科学合理,建立健全的监督机制,确保郑州市区社区民警的体能训练能够得到落实,并以积极的心态完成工作,提高效率。3.郑州市区社区民警进行体能训练过程中要有的放矢,安排合适训练手段和方法,对于训练场地器材要及时完善并加大投入,对社区民警普及体能训练的基本理论知识并提高认识。4.社区民警的体能训练内容要多元化、应具有全面性、趣味性、针对性,要凸显出职业特征和实际工作的需要,训练方法、训练手段要及时更新。5.社区民警的体能考核要建立完善的考核机制,根据实际情况开展各类体能活动、趣味运动,提高社区民警对体能训练的积极性,逐步使社区民警重视体能训练。6.对郑州市区社区民警要制定合理的奖惩制度,激励的重点要通过政策手段进行,完善的奖惩体系调动其主观能动性,奖惩要有适度性并严格落实奖惩制度。