国有骨干企业,是指由国务院国有资产监督管理委员会履行出资人职责的企业,也就是通常所说的中央企业。国有骨干企业对于促进民族经济的生存发展、维护国家经济独立、增强民族凝聚力具有极为重要的作用。只有提高国有骨干企业的国际竞争力,中国的产业国际竞争力乃至国家竞争力才有坚实的基础,整个民族经济发展才有希望。但是,国有骨干企业国际竞争力现状与其所承担的历史责任是不相称的,对其国际竞争力的研究,具有深远的理论研究价值和重大的实践意义。　　 本论文进行了如下研究工作:首先,构建了大型跨国企业集团国际竞争力的一般理论基础；其次,在上述研究基础上,结合国有骨干企业的具体特点进行具体分析；第三,利用公开资料和数据进行博弈论分析和数学仿真等定量研究:第四,选取典型的国有骨干企业进行实例研究；最后,给出提高国有骨干企业国际竞争力的措施和方法。　　 上述研究表明:　　 一、竞争是一个市场中参与者的行为相互作用的动态的不断进化的过程:竞争是绝对的,垄断是相对的,垄断只是竞争过程中的一种特殊状态；竞争未必高效率,垄断未必低效率；应该在动态竞争过程中研究经济效率,可以把市场分为初级、中级和高级三个阶段。　　 二、从外部因素分析,大型跨国企业集团的国际竞争力与当地微观经济环境和宏观经济体制是相互影响和作用的；从内部因素分析,企业的制度能力、行为能力和决策能力,形成了国际竞争力最主要的三维能力状态空间。　　 三、国有骨干企业大而不强,其成长主要依赖企业规模和资本、营业额等“数量”因素,内部效率不高,国际竞争力总体上与世界500强中的优秀企业相比差距悬殊；从外部因素看,国有骨干企业国际竞争力随着企业垄断规模的扩大而削弱；从内部因素看,落后的体制是制约国有骨干企业国际竞争力增长的内部根本因素。　　 四、提高国有骨干企业国际竞争力最重要的外部措施是转变政府职能,减少行政垄断,政企切实分开,彻底地将传统的计划经济体制转变为有保障的市场经济体制,培育良好的市场机制和法律环境,为企业增强国际竞争力创造有利的宏观和微观经济环境:最重要的内部措施是建立适应国际经济发展潮流的现代企业制度。　　 上述研究在理论上的主要贡献有三点:　　 一是建立了适用于国有骨干企业国际竞争力的基本理论体系。该体系不但包括了企业国际竞争力的三维内部因素状态空间模型,而且给出了企业国际竞争力广义和狭义两种定义。广义上是指,企业在参与世界各国不同市场的竞争过程中,以赢利最大化为目的,在内外部因素的作用下,由为争取自身生存和发展的行为能力、制度能力和决策能力形成的综合能力。狭义上是指,企业在参与世界各国不同市场的竞争过程中,以赢利最大化为目的,在内外部因素的作用下,为争取自身生存和发展而提高生产率的能力。该理论不但能为国有骨干企业提高国际竞争力的实际工作指引方向,而且对国有骨干企业的深层次改革具有实践性很强的决策参考作用,从而对国有骨干企业的健康发展具有重要意义。　　 二是建立了适合分析国有骨干企业的权力不对称的多方博弈模型。采用权力经济学观点,建立了适合中国社会特点的五方三集团权力金字塔式不对称博弈模型。采用该模型分析了各方、各集团在不同预期收益下的行为,说明了目前很多有碍国有骨干企业国际竞争力提高的外部因素,其产生的根源在于宏观的政治经济体制和相应的中观的产业结构与政策。利用该模型不但可以解释目前国内与国有骨干企业相关的主要经济现象,还可以研究如何建立更完善的博弈机制以综合提高国有骨干企业的国际竞争力、国家总体经济效率和社会公平程度。　　 三是将自然科学领域常用的数学仿真的方法引入企业国际竞争力这一研究领域。数学仿真是一种将宏观经济研究中的“计算机化的实验”方法应用于中、微观经济研究领域的更为直观、动态性能更优异的定量研究方法。该方法可以解决企业国际竞争力定量研究中采用“计量经济学”等传统理论分析方法所难以克服的数据不足等困难。通过数学仿真证明了三维能力在国际竞争中的重要性:行为能力是企业国际竞争力的基础；制度能力一方面对企业行为能力有促进作用,另一方面又通过减低交易成本与行为能力共同决定了企业可能获得的最大利润；决策能力是国际竞争中充分发挥企业行为能力和制度能力效能的上层决定性力量。　　 当代中国经济的主要问题,从表面上看是经济体制和国家宏观经济政策导致的问题,实际上真正根源在于,中国历史上实行了两千多年的封建官僚政治、小农经济基础和封建文化相互作用形成的历史包袱,与中国社会迈向民主科学的现代化社会之间的矛盾。逐步但是坚定不移地从制度层面改善中国的政治、经济和文化体制,这才是解决矛盾的根本之道。　　 在改革的过程中,对以国有骨干企业为主体的“国有经济”实体的改革,关系着经济体制改革的成败。当国有骨干企业通过改革成为维护中国社会的公平和正义的主要经济工具时,中国才会成为建立在不很发达的经济基础之上,较西方经济发达国家更为公平的国家,特别是对作为弱势群体的广大劳动阶层而言。