在劳动力市场中，培训作为人力资本投资形式，一直是劳动经济学研究的课题之一。目前，由于微观数据的匮乏，关于中国劳动力市场中培训对就业和收入影响问题的研究相对较少。本文基于就业方程、工资方程和倾向分匹配法，应用微观经济计量方法，对全国城乡居民培训的决定因素及培训的就业效应和收入效应进行了系统的分析。本文首先应用logit模型对培训的决定影响因素进行回归估计。估计结果表明，年龄、教育程度、工作经验、拥有的技术等级、签订的劳动合同年限等变量，对劳动力个体参加培训的概率都有显著影响。其次本文把培训作为一个二值选择的虚拟变量引入就业方程，然后对培训的就业方程进行回归分析。估计结果表明，培训对就业有积极的促进作用，其中参加培训个体比未参加培训个体的就业概率要高出6个百分点。最后，应用工资方程分析了培训对劳动力收入的影响。估计结果表明，培训对个体收入具有正向效应。应用倾向分匹配法对劳动力个体培训收入效应进行再次估计。估计结果表明，在男性劳动力市场中，参加过培训的劳动力月收入可以增加160元，而在女性劳动力市场中，参加过培训的个体月收入可以增加142元。本文的研究结果加深了我们对中国城镇劳动力市场运行规律的理解，有助于政府部门培训政策的评价与设计。