近年来，越来越多的女性冲破家庭的束缚，步入传统认为由男性主导的领域，如创业，并且越来越多的女性相比于同等地位的男性表现地更优秀。再者女性所从事的行业以中小型企业为主，因此女性也成为经济发展中的一支重要力量。在市场竞争日益激烈的知识经济加速的时代，中小企业面临复杂多变的环境，企业要想崛起，需要对多变的环境迅速感知，准确预测市场动向。由于女性的认知能力、资源观、价值观和背景经历不同于男性，女性高管会为企业带来独特的资源优势和价值观。因此，研究女性高管对企业成长绩效具有重要的意义。　　本文以2011-2013年中小板企业为研究对象，建立面板模型。首先，分别从时间纵向和样本横向进行描述性统计，并分析中小企业女性高管的地域、行业、企业性质的分布特征。其次，运用STATA12.0软件进行固定模型回归，结果发现，女性高管对企业成长绩效具有积极影响，并且二者的作用机制为倒U型，此外，女性高管的人力资本对二者之间的关系具有调节作用。最后，依据研究结果提出有关中小企业高层管理团队建设的管理启示。