【摘 要】
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进入21世纪,人才流失问题已经成为影响企业生存与发展的关键问题,随着我国成功加入WTO,研究新形势下的人才流失更具有现实意义。本文结合国有冶金企业的实际情况,通过对国有冶金
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进入21世纪,人才流失问题已经成为影响企业生存与发展的关键问题,随着我国成功加入WTO,研究新形势下的人才流失更具有现实意义。本文结合国有冶金企业的实际情况,通过对国有冶金企业人力资源现状的研究,分析了人力资源现状与人才流失的关系;通过加入WTO后对国有冶金企业的影响分析,指出了人力资源宏微观环境的变化;通过对人才流失动因分析,为防止人才流失提供了理论依据;通过对国有冶金企业人才流失现状、趋势的分析,指出了人才流失的原因,提出了相关对策。 本文共分五章: 第一章 提出了人才流失问题,指出了研究人才流失的意义,并通过对西方人力资本理论和我国人力资源研究现状的综合,为研究人才流失问题提供了依据。 第二章 结合实际对国有冶金企业人力资源现状及相关矛盾进行了分析,指出了国有冶金企业人力资源现状与人才流失的关系,分析了人才流失对国有冶金企业的影响。 第三章 分析了WTO对我国钢铁冶金的影响,指出了人才在钢铁冶金中的作用,并分析了我国加入WTO对国有冶金企业人力资源宏微观环境的影响。 第四章 提出了人才流失动因NS分析模型,构建了人才流失链,并通过人才流失动因分析,指出了影响企业人才流失的动力来源和影响因素,为防止人才流失提供了理论依据。 第五章 结合实际,对国有冶金企业人才流失现状、趋势进行了分析,并指出了造成国有冶金企业人才流失的原因,提出了防止人才流失的相关对策。
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