进入21世纪，人才流失问题已经成为影响企业生存与发展的关键问题，随着我国成功加入WTO，研究新形势下的人才流失更具有现实意义。本文结合国有冶金企业的实际情况，通过对国有冶金企业人力资源现状的研究，分析了人力资源现状与人才流失的关系；通过加入WTO后对国有冶金企业的影响分析，指出了人力资源宏微观环境的变化；通过对人才流失动因分析，为防止人才流失提供了理论依据；通过对国有冶金企业人才流失现状、趋势的分析，指出了人才流失的原因，提出了相关对策。 本文共分五章： 第一章 提出了人才流失问题，指出了研究人才流失的意义，并通过对西方人力资本理论和我国人力资源研究现状的综合，为研究人才流失问题提供了依据。 第二章 结合实际对国有冶金企业人力资源现状及相关矛盾进行了分析，指出了国有冶金企业人力资源现状与人才流失的关系，分析了人才流失对国有冶金企业的影响。 第三章 分析了WTO对我国钢铁冶金的影响，指出了人才在钢铁冶金中的作用，并分析了我国加入WTO对国有冶金企业人力资源宏微观环境的影响。 第四章 提出了人才流失动因NS分析模型，构建了人才流失链，并通过人才流失动因分析，指出了影响企业人才流失的动力来源和影响因素，为防止人才流失提供了理论依据。 第五章 结合实际，对国有冶金企业人才流失现状、趋势进行了分析，并指出了造成国有冶金企业人才流失的原因，提出了防止人才流失的相关对策。