对上市公司来说,高级管理人员对公司的发展起到了非常重要的作用。如何有效吸引高管人员并提高其效率、避免“代理失灵”等消极现象,一直是经济学和管理学者讨论的热点,高管薪酬影响因素研究便成为其中重要的一个课题。与国外研究相比,国内现有研究还不够深入,而且己有的研究对具体因素没有全面综合的考虑。本文在总结相关理论研究的基础上,以山东省上市公司作为研究样本,从上市公司年报中收集相关数据,借助SPSS软件,利用描述性统计和多元线性回归方法,分析了公司特征、公司治理特征以及高管特征对高管人员薪酬的影响。研究发现高管人员的薪酬水平与公司绩效、公司规模成显著正相关关系,而与公司治理特征中的股权集中度、董事会规模、独立董事比例、独立董事薪酬、监事会规模、董事长和总经理两职合一以及高管特征中的高管年龄、高管持股比例的相关性不显著。最后在前面分析的基础上,本文提出了对山东省上市公司有针对性的一些建议:采取多元化薪酬结构,重视长期薪酬激励;将薪酬与绩效紧密挂钩,引入EVA评价指标;适度扩大规模,并建立与规模相适应的高管薪酬制度;加大董事会的运作效率,提高独立董事独立性;提高监事会的监管力度;加强薪酬信息披露的透明度。