随着日本社会少子高龄化现象的加剧,劳动力不足已经长期成为日本经济成长的制约因素。为了振兴经济、增添社会活力以及加快创新发展,日本对包括留学生在内的高端人才需求越来越旺盛。为此,政府出台了系列政策以吸引国外高端人才,比如2012年5月日本法务省设立了高端人才评分制,通过学历、工作经验以及年收入等指标认定外籍高端人才并提供系列优惠待遇。相比于面向世界范围招揽人才,直接让本来就熟悉日语、喜欢日本文化的本地留学生留下来工作是成本更小、更有效率的人才引进方式。然而,日本虽有超30万的留学生资源,但日本学生支援机构“私费留学生生活实态调查”及“留学生出路·学位授予状况调查”结果显示,超60%的留学生有在日本就职的意愿,最终他们中只有一半的人选择留在日本。因此,本论文所要探讨的问题是作为高端人才候补的留日学生,在毕业后就职时的去留选择受到哪些因素的影响。对该问题的探讨有助于为日本政府吸收包括留学生在内的高端人才提供政策启示。该研究定位于劳动人口的国际移动研究领域。在对既有文献进行综述之后,本文综合了新古典经济理论以及社会网络理论等观点,提出以下假说。留学生母国和日本的经济情况（人均GDP之差,母国货币兑日元的汇率）,劳动市场的条件（国民平均收入之差,失业率之差）,在日的本国人口构成的社交网络（在日同国籍人口数量）以及2012年出台的高级人才评分制会对留学生毕业后的去留产生影响。本研究的数据来源分别是日本法务省的《在留外国人统计》《出入国管理统计》和《留学生在日就职情况》,IMF国际货币基金组织数据库（IMF Data）及联合国统计数据库（UNdata）。数据的收集范围均为日本与65个留学生来源国,数据使用范围均为2010年至2018年。基于上述面板数据,本文选择Difference in Difference（DID）模型对上述假说进行实证,特别对高级人才评分制的政策效果进行了考察。实证结果显示国家经济发展水平以及劳动市场就业形势会影响留学生去留选择。日本社会的人口多样性也是留学生选择在日就职的影响因素。高级人才引进政策的政策内容和其政策的广泛扩散对留学生的就业选择产生重要作用。该结果不仅支持了既有研究的结论,同时还意味着日本政府应该积极推行“多文化共存社会”的目标,营造更加开放化的社会环境。本文由于数据来源的制约,无法从微观的企业层面考察日本企业的雇用制度和人才培养方式对留学生就业选择的影响,也无法从留学生的个人角度,如日语熟练程度、对日本文化的喜好程度、个人职业规划等方面讨论其就职时的去留选择。在数据采集可能的条件下,期待将来研究能对上述不足有所补充和更深入的讨论。