随着社会经济的深入发展，人民生活水平得到不断提高，个人劳务关系在我国社会中越来越普遍，由此产生的纠纷也越来越多。《侵权责任法》第35条明确规定了个人劳务责任制度，为解决这类案件提供了直接的法律依据，具有一定的进步意义。但是，该条在立法技术、逻辑结构和规则内容等方面存在诸多问题，许多理论问题仍然没有得到解决，尤其是对个人劳务致人损害责任的归责原则、构成要件以及责任承担方式等都存在着较大的争议，为司法实践造成了诸多困扰。本文所研究的个人劳务致人损害责任是指在个人劳务关系中，劳务提供方因劳务造成第三人损害而发生的侵权责任，不包括劳务提供方在劳务过程中自己受到损害的责任。文章认真分析了个人劳务关系与雇佣关系的特点，充分考察了域外雇主责任制度，全面的讨论了个人劳务致人损害责任的归责原则、构成要件以及责任承担等理论，并且评析了我国目前的立法现状，提出了完善个人劳务致人损害责任的建议。本文由引言、正文和结论组成，正文主要分为五部分：第一部分对个人劳务致人损害责任的概念进行界定。首先指出了个人劳务关系的内涵，然后界定了个人劳务致人损害责任的概念，最后将其与雇主责任、单位用工责任以及义务帮工责任进行比较，进一步明确了个人劳务致人损害责任的含义。第二部分通过考察域外雇主责任制度对个人劳务致人损害责任进行比较研究、分别介绍了大陆法系和英美法系的雇主责任制度，并通过分析两大法系的雇主责任,对我国个人劳务致人损害责任制度的设计提出宏观上的建议。第三部分讨论分析了域外雇主责任制度归责原则的发展演变，同时指出了当前我国理论界对个人劳务致人损害责任归责原则的相关争议及笔者的观点。第四部分论述了个人劳务致人损害责任的构成要件与责任承担。个人劳务责任的构成要件包括:劳务接受方与劳务提供方之间存在个人劳务关系、劳务提供方的行为属于劳务行为、劳务提供方的行为构成侵权行为。其中，对于理论研究和司法实践中普遍存在的难点问题——“劳务关系”和“劳务行为”的认定进行了重点分析。最后分析了个人劳务致人损害责任的承担规则。第五部分梳理评析了我国个人劳务致人损害责任的立法现状，最后针对我国现行立法中的不足和缺陷提出了完善我国个人劳务致人损害责任制度的几点建议。