罗定职业技术学院人力资源管理系统的设计与实现

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高职院校人力资源管理信息系统长期以来一直作为一个孤立的系统独立于高职院校核心管理系统之外。最初的人力资源管理者是为了减轻在工资核算方面大量繁琐的手工操作,往往引进一些人力资源管理系统,其水平也只有停留在分散运行的模式上。虽然现有的人力资源管理系统有多种开发平台,但是现成的系统不太好重新设计,不能满足高职院校某种特定的要求。因此,研究教职员工的人事应用理论,提出解决体系设计、薪酬分配、绩效管理等人事核心问题的实用方法,建立高职院校人力资源管理信息系统,对我国高职院校人力资源管理体系的建设具有重要的理论
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进入21世纪后,国内的计算机技术与网络技术得到了突飞猛进的发展,在这种背景下,企业的信息化建设也在如火如荼地开展。对于一些大型企业来说,人力资源管理是一项极其重要的工作,人才队伍的建设和管理,能够在很大程度上影响企业的未来发展。因此,人力资源管理系统的应用,成为企业信息化建设的重要内容,其作用不仅仅在于代替简单的人工作业,更重要的是通过各项现代化技术的运用,能够改变传统的人力资源管理理念,使得企业
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