劳动合同解除是劳动合同终止的一种重要方式,因此,劳动合同解除是劳动合同法律制度中的核心内容之一。相比起劳动法,我国的劳动合同法对于劳动合同的解除作出了更为细致的规定,更好的体现了对劳动者利益的保护,也为用人单位提供了更具操作性的规则。然而,不容回避的是,我国劳动合同法依然存在着诸多问题。在协议解除问题上,立法规制协议解除劳动合同过于薄弱。在劳动者单方解除劳动合同问题上,即时解除劳动合同的范围依然过于狭窄,并与用人单位解除劳动合同在责任上存在不对等。此外,法律将劳动者的合同预告解除权交付用人单位评判,这一点也是极其不恰当的。在用人单位单方解除劳动合同问题上,立法规定往往失于粗略,无形中降低了法律的可操作性。此外,试用期的录用条件规定不明确,用人单位内部规则的有效要件未规定等,这些都是用人单位单方解除权存在的立法问题。在经济性裁员的问题上,存在着裁员的法律规则不明确并容易产生僵化,并缺乏程序性保障等问题。通过对劳动合同法进行仔细的审视,并借鉴了世界主要发达国家劳动立法中劳动合同解除制度的经验之后,笔者认为,应当通过多个方面来弥补劳动合同法的上述缺陷。包括,确立和完善用人单位即时解除劳动合同的客观标准、完善用人单位即时解除劳动合同的必要程序、在用人单位行使即时解除权制度中引入除斥期间、改革解除劳动合同的预告期、根据劳动合同期限区别对待解除的条件、平衡劳动者与用人单位的违约责任等。