【摘 要】
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薪酬分配制度是人力资源管理学一个具有独特研究价值的重要研究对象。我国经营性文化事业单位的薪酬管理体制是伴随着社会经济制度的建立和完善而逐步发展起来的,在社会发展的各个阶段,发挥了很好的积极作用。但是随着市场经济的确立和改革开放的深入,传统的薪酬分配制度已经不能适应形势发展要求,一个适应社会变革需要的、收入分配市场化、分配权力自主化、分配形式多样化的薪酬分配制度呼之欲出。在这样一个大背景下,本文关注
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薪酬分配制度是人力资源管理学一个具有独特研究价值的重要研究对象。我国经营性文化事业单位的薪酬管理体制是伴随着社会经济制度的建立和完善而逐步发展起来的,在社会发展的各个阶段,发挥了很好的积极作用。但是随着市场经济的确立和改革开放的深入,传统的薪酬分配制度已经不能适应形势发展要求,一个适应社会变革需要的、收入分配市场化、分配权力自主化、分配形式多样化的薪酬分配制度呼之欲出。在这样一个大背景下,本文关注经营性文化事业单位薪酬分配制度的有关问题,进行深度思考。本文探讨了当前对转型期经营性文化事业单
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抗战胜利后,在民主宪政的潮流下中国国民党为实现“党费自给、以党养党”的政治目标,借接收日伪资产的历史机缘,决定创办党营经济事业,以党营企业的盈余补助党费,从而为宪政条件下党务经费的来源开辟新的主渠道。齐鲁企业股份有限公司就是中国国民党在大陆初创的党营企业中发展最快、影响最大的公司之一。在中国国民党中央财务委员会的指导下,齐鲁公司经过半年的积极筹组,于1948年元月七号于青岛正式成立。齐鲁公司所属的
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