创新是企业发展的灵魂，企业创新与知识创新密不可分，在企业成长与竞争过程中，知识创新具有举足轻重的战略意义。日益激烈的市场竞争，促使企业越来越重视构建来自知识创新的竞争优势，同时，对企业研发团队的知识创新绩效提出越来越高的要求。研发团队在企业知识创新中所发挥的作用日益凸显。研发团队的知识构成，与团队知识创新绩效有着密切的联系，提高研发团队知识共享的效率，促进知识创新绩效的提升，成为企业加强知识创新的不二之选，而这也使研发团队知识异质性成为当前研究的一大热点。本文旨在探索研发团队知识异质性、知识共享与知识创新绩效之间的关系，以更好得了解知识异质性与知识创新绩效之间的作用机制，为企业的管理实践提供参考。本文在文献研究的基础上，通过梳理知识异质性、知识共享、知识创新绩效等相关理论，探讨了三个变量之间的关系，将知识异质性作为自变量、知识共享作为中介变量、知识创新绩效作为因变量，在研发团队知识异质性与知识创新绩效的作用关系中，提出关于知识共享中介作用的假设，包括四个主假设、九个子假设。在此前提下，以问卷调查数据为基础，运用方差分析、相关分析、回归分析等方法，对假设进行验证，得出主要结论：研发团队的知识异质性对知识创新绩效存在显著的正向影响，知识共享在知识异质性与知识创新绩效的关系中，起中介作用。对于研究结果，本文进行了全面的分析和讨论，从多个角度提出了建议，具体包括：构建知识异质性团队、倡导团队协同精神、搭建共享平台、改进组织结构、疏导团队沟通。