高等教育处于教育体系的顶端,其培养出来的大学毕业生是我国参与科技竞争、建设人才强国的重要力量,也是我国走创新驱动发展之路、实现创新强国的重要支撑。高校毕业生就业地区的选择将直接影响人才流动和地区发展。伴随我国高校扩大招生而来的是日益增加的毕业生人数,屡创新高值的毕业生大军加剧了就业市场的严峻形势。面对不断收紧的毕业生落户政策和高门槛的人才引进政策,对在北京地区高校就读的京外户籍大学生来说,毕业后是否留在北京就业是不可回避的问题。本文以北京市普通高校毕业生为研究对象,探讨人力资本对留京求职的影响,以期找到留京毕业生的特征,在丰富相关研究成果的同时,为高校调整人才培养模式提供参考,为致力于留京工作的学生提高自身人力资本、增强留京就业竞争力提供方向。首先,本文将研究主体聚焦于大学生,围绕人力资本与就业关系、就业流动的相关主题,分析整合已有研究。结合人力资本理论和筛选假设理论,提出人力资本对高校毕业生留京就业具有显著影响的研究假设。结合已有的研究文献,选定解释变量,反映人力资本,探讨对北京高校毕业生留京就业是否具有显著影响。其次,以北京地区普通高等院校2019届本科毕业生和硕博毕业生为研究群体,进行问卷调查。采用描述性统计分析的方法,对调查对象的总体情况进行描述。采用交叉分析的方法,对留京就业毕业生群体和非留京就业毕业生群体特征进行对比分析。然后采用Logistic回归模型,研究各个人力资本特征变量对毕业生留京就业的影响。为检验结果的稳定性,采用因子分析的方法,提取出反映人力资本特征的5个公因子,以公因子为解释变量,再次进行Logistic回归分析。本研究发现,人力资本对北京高校毕业生留京就业存在显著性影响,其中,学历层次、学习成绩、英语水平和计算机水平四个人力资本特征变量对留京就业具有显著的正向影响。毕业生为男性、父母在北京的社会关系强的,留京就业概率更大。最后,在研究结论的基础上,从学生自身、高校、政府三个层面给出建议。学生应当树立正确的就业观,做好就业规划;提升学历层次,增加人力资本存量;重视英语和计算机技能训练,提高自身综合素质。高校应当重视学科建设,提高学生技能素质;调整专业设置,培养紧缺专业人才;重视公共课程建设,提升学生基本素质;重视就业指导,引导学生理性规划就业。政府应当营造和维护公平的就业环境。