本文在前人的理论及实证研究的基础上，以我国现实为背景，对管理层收购的理论和方法进行了比较全面的分析和探讨，以期能为后来者的研究起到抛砖引玉的作用，并促进我国中小企业管理层收购交易健康有序地展开。 本文从管理层收购的基本概念出发，综合运用人力资本理论、产权经济学、契约经济学、博弈论等理论与方法，详尽分析了管理层收购的经济学意义。同时，进一步采用案例分析与数理统计相结合的方法，收集适当样本，进行了实证研究，总结归纳了已实施管理层收购公司的收购模式和财务效应，分析了管理层收购公司的公司治理效率，为国有中小型企业通过管理层收购实施战略性重组提供对策意见。此外，结合我国实际，进一步分析了我国管理层收购中的定价问题，提出了规范定价的途径和方法，对防止我国管理层收购中的国有资产流失有着积极的意义。 在导师的指导下，本文的主要研究工作如下： 第一章为前言。 第二章简要解释了管理层收购的概念，在此基础上论述了管理层收购的起源和发展，最后进一步论述了管理层收购的一般特征。 第三章对管理层收购进行了经济学分析，从人力资本理论、委托-代理理论、契约理论和防御剥夺说四个主流理论入手，论述了管理层收购的激励效应，最后对管理层收购进行了博弈分析。 第四章从实证角度对我国上市公司管理层收购的状况进行了分析，利用数理统计的方法分析了管理层收购公司的治理效率。 第五章分析了我国管理层收购中定价问题，站在防止国有资产流失的角度，提出了规范管理层收购定价的方法与途径。