各行各业都会面临职业认同的问题。职业认同感低已成为制约社会、企业、个人发展的重要因素,而在监狱警察这一职业领域尤其凸显。面对复杂、严峻的社会维稳形势,国家将更多的注意力集中在监狱工作质量和罪犯改造水平的提升上,但也不应忽略对监狱警察个体的关怀。职业认同感提升能够显著降低职业倦怠感,个体对所从事的职业认同度越高,其对工作的投入也就越多,职业倦怠感就会相应下降。研究监狱警察的职业认同问题,对于缓解其职业倦怠、提高工作责任感和职业自豪感、提升工作效率,具有重要意义。本文通过问卷调查法和访谈法来了解S省监狱警察在工作中的实际状态,考察其职业认同感的具体情况。根据问卷调查数据,运用李克特五级量表并结合访谈资料,从角色价值观、职业价值观、职业行为倾向、职业归属感四个方面呈现S省监狱警察职业认同感的现状,重点从年龄、学历、工龄、职位、收入等方面对监狱警察职业认同感进行了差异性分析;在此基础上,对监狱警察职业认同感低的典型表现进行梳理,并从社会地位、工作压力、风险和待遇、工作环境、家庭关系等几方面详细分析监狱警察职业认同感低的成因;最后在政府提高监狱警察社会地位和待遇水平、保障监狱警察休息权利,降低其压力、强化监狱警察自身建设、完善考核激励制度以及主动转变工作方式等方面提出了有针对性的对策建议。