随着人类社会进入知识经济时代,人力资源已成为推动社会经济发展的第一资源。高等学校作为人力资源密集型的组织,既拥有自身的人力资源,又为社会培养人力资源——学生。因此,高等学校的人力资源成本信息,不仅为本单位的教育经济效益分析提供必需的资料,也为国家、社会提供教育投资水平现状和教育投资运用情况的会计信息,为企业进行人力资源成本管理提供所需的资料。为了实现高等学校人力资源成本的有效管理,本文以人力资源成本会计和人力资源投资会计理论、教育成本管理理论为主要相关理论,从人力资源成本的涵义入手,分析了高等学校人力资源成本的构成,对高等学校人力资源成本的计量尤其是学生培养成本进行了较为细致的研究,阐述了高等学校人力资源成本计划与控制的方法,对人力资源投资成本收益分析方法进行了论述,从而提出了高等学校人力资源成本管理实施的对策和建议。借鉴人力资源成本会计、人力资源投资会计理论和教育成本管理理论,从人力资源管理的角度对高等学校的人力资源成本管理进行分析,是本文的创新点所在。