【摘 要】
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随着计算机与信息技术的发展,越来越多的企业采用信息化的方式来提高管理的水平,增加企业的效益。上海信德太阳能科技有限公司作为一个新成立的科技型企业,其主要的业务是太阳能应用产品研发和太阳能应用工程施工,这些业务基本都是以项目的形式开展,因而对管理信息系统在项目管理方面提出了切实的需求。本文通过深入研究信德公司的组织架构、管理模式和主要业务流程,分析得出了公司当前发展中为获取更高效益需要把握的16个关
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随着计算机与信息技术的发展,越来越多的企业采用信息化的方式来提高管理的水平,增加企业的效益。上海信德太阳能科技有限公司作为一个新成立的科技型企业,其主要的业务是太阳能应用产品研发和太阳能应用工程施工,这些业务基本都是以项目的形式开展,因而对管理信息系统在项目管理方面提出了切实的需求。本文通过深入研究信德公司的组织架构、管理模式和主要业务流程,分析得出了公司当前发展中为获取更高效益需要把握的16个关键成功因素,从而确定了信德公司管理信息系统Senteco_MIS的功能需求,规划出了系统的体系架
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人力资源服务是国民经济中的一个重要组成部分,当前,企业用工方式日益灵活与多样,劳务派遣、劳动代理、人才租赁等劳务用工方式被用人单位广泛采用,越来越多的人力资源服务机构应运而手,给人力资源管理部门及时、准确掌握劳动用工信息带来了许多困难。通过面向对象的方法对企业劳动用工管理业务进行分析,采用UML建模方法进行了模型的构建,总结出了劳动用工备案管理系统的需求功能,并对系统的可行性进行了分析,根据劳动用
山东电建二公司是一家电力建设建筑安装综合性施工企业，与一般企业相比，该公司同时具有电力行业和基建单位的特点，电建企业以项目管理为主，项目部作为临时的机构，工程的施工周期决定了项目部的存在时间不会太长，而且，人力、机械等各类资源在项目部间频繁调动，项目部对业主等各方面的要求必须独立的及时的作出反应，因此，稳定型的直线制、直线职能制、事业部制组织结构不适合电建企业。相对而言，电建企业大多采用动态的、灵
现代化的人力资源工作必须以“人”为核心，真正把人作为一种“资源”而不是“工具”，把人作为“社会人”而不是“经济人”，把对人力资源的投入作为一种“投资”而不是“成本”，真正保护好、引导好、开发好人力资源。人力资源管理工作的根本出发点必须“着眼于人”，必须“以人为本”完善各项基础管理工作，进而实现人力资源管理的现代化，使企业取得最佳的经济和社会效益。建立以职位管理为基础的现代人力资源管理体系与平台，以
当信息技术融入企业人力资源管理工作中时,如何建立灵活高效的管理信息系统已经成为企业提高人力资源管理水平必需思考的问题。传统的人力资源管理工作已经不能适应新形式下的挑战,人力资源管理工作的职能须向变革管理和转变战略性人力资源管理方面转变,而信息系统则可以成为促使人力资源管理工作职能的转型的一种辅助工具。本文结合A公司母体企业的实际案例从公司目前工作运营情况出发,对e-HRMIS进行了分析探讨,说明信
现代企业之间的竞争,归根结底都是人才的竞争。随着新移民知识员工所占比重增加,在人才竞争中又是组织容易流失的高危群体,对其进行相应的离职研究也更加具有意义。本文选择对工作嵌入与新移民知识员工离职倾向关系进行实证研究,一方面希望能给新移民知识员工的新领域带来新思路,另一方面也希望能给现代企业在保持员工尤其是新移民知识员工及激励员工等人力资源管理提供参考性的建议。本文针对国外近期发展的基于工作态度雇员工
生产调度问题的本质是一类优化排序问题，是运筹学的一个研究方向。该类问题一般可以描述为：在给定生产任务的前提下，按时间的先后顺序，将有限的人力、物力资源分配给不同的工作任务，以满足某些指定的性能指标。典型的调度问题包括需要完成的产品集合，每个产品的一系列工序操作集合，各个工序的加工需要占用的设备或其它资源，并必须按照一定的加工路线来进行加工。其目标是合理地安排产品加工次序和各产品加工开始时间，使得到
从1964年日本建成第一条高铁至今,已有20多个国家和地区在发展高铁,在将近半个世纪的发展中,完善的高铁系统已经逐步成为人们出行的重要选择。我国高铁起步较晚,但发展迅速,目前已经是世界上高铁运营里程最长的国家。南宁铁路局地处广西首府南宁,管辖与广东、湖南、贵州、云南四省接壤的铁路干线,是西南各省出海的最便捷要道。据我国铁路中长期规划,南宁铁路局未来将建成“五纵五横”的高铁网,部分高铁将于2013-
随着国民经济和科学技术的高速发展，我国兴建了数量众多且越来越大型化的混凝土结构的水利工程建筑物。大量水工建筑物兴建之后，工程的维护运行成为了管理人员的主要任务。如何保障大跨度的渡槽、桥梁等重要建筑物的安全运行；如何实时动态地进行结构健康监测、损伤评价为维修加固提供参考成为了当今水利人应该考虑的问题。水利工程运行管理工作涉及范围广泛且十分繁杂，包括风险预测控制、结构健康监测、结构损伤评价等各个方面。
长期以来,在我国庞大的公共部门一直存在着两种职工,一种是“编制内”人员,另一种是“编制外”人员。这两种职工在工资报酬、社会保障、发展机会和交往方式上都有很大的差异。在改革开放前,由于我国经济发展水平比较低,国民收入普遍不高,因而他们还是可以接受这种差异的。随着改革的深入发展,公共部门的用工方式普遍实现了多样化。然而,在公共部门的用工制度从计划分配向市场化配置的过程中,出现了“双轨制”的用工制度。特
绩效评价起初主要应用于企业人力资源和公共事业管理中,是强化人事基础管理的重要方式,后被众多学校所采用,也成为充分利用资源、培育核心竞争力的重要手段,对完善学校内部治理结构、提高教育质量、办学水平以及增进学校可持续发展等方面发挥着非常重要的作用。但在具体实践中,由于绩效评价法规制度不完善、评价指标体系缺乏系统性以及粗放式的管理模式,导致绩效评价不能发挥应有的作用。本文以经济学、绩效管理学和新公共管理