21世纪随着我国劳动力资源配置的进程，“80后”新生代员工渐渐走上了企业经营活动的重要舞台。根据马斯洛的“需要层次理论”，“80后”员工不再追求低层次的生理需要、安全需要，他们更重视社交需要、尊重需要，追求高层次的需要和价值，有较强的成就动机。因而,关于如何激励“80后”新生代员工工作绩效的研究受到了广泛关注。成就动机对工作绩效作用机制的探究旨在寻找如何提高工作绩效这一问题的解决途径。成就动机作为一种主要的社会动机,是推动个人在达成目标的过程中所产生的一种内部推力，它影响着“80后”员工的潜能和努力程度,因而它必将直接或者间接影响工作绩效。工作绩效的取得不仅需要个体成就动机的推动,同时也需要来自自我效能的提升,自我效能感在个体成就动机与工作绩效之间起着推动作用。本研究在梳理成就动机、自我效能感及工作绩效现有文献的基础上,构建了成就动机与工作绩效之间的关系模型,引入中介变量自我效能来探索其对成就动机与工作绩效的传递机制,并探讨自我效能感在成就动机与创新绩效关系之间的调节作用。本研究运用SPSS17.0和AMOS17.0软件进行信度分析、效度分析和结构方程分析等。分析研究结果基本上证实了理论模型和研究假设，主要结论如下：成就动机对员工工作绩效的提高具有显著的正向影响；成就动机对员工的自我效能具有显著的正向影响；自我效能对员工工作绩效具有显著的正向影响；自我效能在成就动机与工作绩效之间起中介作用。最后，对于如何提高员工的自我效能感和成就动机，进而提高员工工作绩效提出了政策性和实用性的意见和建议。