本文利用文献资料、调查研究等方法致力于探讨在新的国际国内形势以及广西的区情下，如何借鉴先进经验，应用数学知识和现代科技，探索设计广西公务员的年度考核办法。 　　首先，通过对公务员年度考核的基本概念、特点、作用和理论依据等的阐述，提出年度考核工作是国家公务员管理工作的一项重要内容，是各项管理工作中的重要一环，对于激励公务员发挥积极性和主动性、提高公务员队伍素质、优化公务员队伍、健全和完善公务员制度有着重要的意义。 　　其次，对国内公务员年度考核制度的沿革、存在问题以及国外主要国家年度考核制度和启示进行了阐述，并对广西公务员队伍现状、年度考核工作状况和制度改革的意义分别进行了分析，提出只有借鉴国外、国内公务员年度考核的先进经验，运用数学知识和现代科学技术，采取定性与定量相结合的，以定量为主的年度考核综合量化测评办法，才能实现广西公务员年度考核工作的科学高效和客观公正性，从而加强公务员队伍建设和制度建设。 　　最后，本文对年度考核综合量化测评办法的概念、设计所依据的数学理论和相关技术以及具体的内容和做法进行了比较全面的论述，并提出，应该继续不断的加强对量化测评方法的研究，将理论与实践紧密结合，以使考核工作更加科学、合理，并日臻完善，最终实现党的十五大和十六大提出的提高公务员队伍素质和改革、完善干部人事制度，不断健全公务员制度的重要任务，迎接好新世纪国际国内形势发展对政府提出的挑战。