本研究有以下三个目的：(1)研究中小型企业青年员工的组织公平感、心理契约和工作满意度的总体状况；(2)研究中小型企业青年员工的组织公平感、心理契约和工作满意度三者之间的关系；(3)研究提高中小型企业青年员工的组织公平感、心理契约和工作满意度的对策。本文的研究方法：文献分析法、访谈法和问卷法；本文研究内容包括：(1)中小型企业青年员工的工作满意度问卷的编制；(2)中小民营企业青年员工在组织公平感、心理契约和工作满意度的关系研究本文研究结论：(1)中小型民营企业青年员工的工作满意度是由三个分维度(工作内部满意度、工作标准满意度和工作外部满意度)构成；(2)中小型民营企业青年员工的心理契约与工作满意度、工作满意度与组织公平感、心理契约与组织公平感均存在显著的正相关；(3)中小型民营企业青年员工的组织公平感对工作满意度、心理契约对工作满意度和组织公平感对心理契约均为正向预测作用；(4)中小型民营企业青年员工的心理契约在组织公平感对工作满意度影响中起部分中介作用。